Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто виноват и как это можно урегулировать этот вопрос?
Добрый вечер , сложилась следующая ситуация : при смене работы , я предоставил в отдел кадров все необходимые документы, в том числе и исполнительный лист по оплате алиментов . В течении 2-х месяцев с заработной платой все было хорошо , но сегодня все в корне поменялось , а именно , я узнал что , бухгалтер что то напутала и образовался долг за эти два месяца, ситуация очень не приятная . Кто виноват и как это можно урегулировать этот вопрос ? Заране спасибо !
Виновен работодатель, обязанный удерживать алименты по исполнительному листу. Вам необходимо письменно уведомить бухгалтерию и руководство о нарушении, потребовать погашения задолженности. Работодатель несет ответственность перед получателем алиментов за неперечисленные суммы, включая возможные штрафные санкции. Вы вправе взыскать с работодателя убытки, причиненные его бездействием. Обращайтесь в чат, если остались доп вопросы. Консультация проводится на платной основе
Добрый вечер. Ситуация неприятная, но довольно типичная и решаемая. Главное — действовать быстро и правильно.
Разберём по порядку:
1. Кто виноват? (Распределение ответственности)
В данном случае основная ответственность лежит на вашем работодателе (организации), а конкретно — на бухгалтерской службе. Они являются исполнителями по исполнительному листу.
Ваша вина: Вы предоставили исполнительный лист вовремя. На этом ваши обязательства перед судебным приставом-исполнителем выполнены. Вы не виноваты в технической ошибке бухгалтерии.
Виновен работодатель: В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ и ст. 12 Федерального закона «Об исполнительном производстве» администрация организации обязана удерживать алименты из вашего дохода в течение трех дней со дня выплаты зарплаты и перечислять их получателю или на депозит службы судебных приставов. Ошибка в расчётах или пропуск удержания — это их недоработка.
Вывод: Виновата бухгалтерия вашей новой работы. Долг формально числится за вами, но возник он по их вине.
2. Что делать? Пошаговый план урегулирования
Ваша цель — быстро погасить долг за счёт работодателя и избежать штрафов от ФССП.
Шаг 1: Немедленный разговор с работодателем (бухгалтерией/руководством)
Запросите письменное объяснение: Попросите бухгалтерию предоставить вам бухгалтерскую справку-расчёт, где будет чётко видно, за какие именно месяцы, в каком размере и почему не были удержаны алименты. Это ключевой документ.
Обсудите способы погашения долга. Есть два основных варианта, которые должен предложить работодатель: Вариант А (оптимальный): Работодатель своими силами и за свой счёт в срочном порядке перечисляет всю сумму образовавшегося долга (за 2 месяца) получателю алиментов. При этом с вашей следующей зарплаты будут удерживаться алименты только за текущий месяц в обычном размере.
Вариант Б (менее удобный, но допустимый): Работодатель удерживает сумму долга с вашей ближайшей зарплаты (или частями за несколько месяцев), но с вашего письменного согласия и с соблюдением ограничений по удержанию (не более 50% от зарплаты, а в исключительных случаях — до 70%). В этом случае вы возвращаете деньги, которые не должны были платить, но вина за просрочку остаётся на работодателе.
Ваша позиция: Настаивайте на Варианте А. Так как ошибка служебная, именно компания должна её исправлять без ущерба для вас.
Шаг 2: Уведомление получателя алиментов и судебного пристава (если есть)
Получатель алиментов: Если у вас нормальные отношения, свяжитесь и сообщите о технической ошибке, о том, что долг будет погашен в ближайшие дни. Пришлите копию справки от бухгалтерии. Это предотвратит лишние нервы и претензии.
Судебный пристав-исполнитель: Если исполнительный лист находится у пристава (чаще всего так и есть), желательно также проинформировать его. Объясните ситуацию, что долг возник по вине бухгалтерии нового работодателя и будет погашен. Это поможет избежать начисления исполнительского сбора (7% от суммы долга, который взыскивается с должника). Если пристав увидит вашу активность и действия работодателя по исправлению, у него могут быть основания не применять санкции.
Шаг 3: Документальное оформление
Получите от бухгалтерии письменный акт о выявленной ошибке или служебную записку.
Получите копии платёжных поручений, подтверждающих перечисление долга.
Сохраните все переписки и документы у себя. Это ваша страховка на случай любых вопросов.
3. Что будет, если ничего не делать?
Получатель алиментов (или пристав) может начать начислять неустойку (пени) за просрочку платежа (0,1% от суммы долга за каждый день просрочки).
Судебный пристав имеет право наложить на вас исполнительский сбор (7% от суммы взыскания, но не менее 1000 руб.).
Долг будет копиться, что может привести к ограничению на выезд за границу, аресту счетов и другим ограничительным мерам.
Краткий итог:
Виноват работодатель (его бухгалтерия).
Требуйте от работодателя немедленно погасить долг за его счёт (Вариант А).
Получите письменные доказательства ошибки и её исправления.
Проинформируйте получателя алиментов и, по возможности, судебного пристава о ситуации.
Действуйте уверенно, так как закон на вашей стороне: вы исполнили свою обязанность — предоставили исполнительный лист. Дальнейшее — зона ответственности бухгалтерии.
Буду благодарна лайку на мой ответ