При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

Здравствуйте.

Предоставляю Вам краткий ответ на Ваш спонсируемый вопрос.

Да, возможно.

Это прерогатива работодателя.

За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.

Профессиональный квалифицированный юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке систематически сокращать установленную графиком (день/ночь/24) продолжительность смены менее 12 часов без согласия работника. Изменение режима работы и условий договора требует письменного согласия, а ненормированный день позволяет только привлекать к работе сверх нормы, а не уменьшать ее, нарушая график. 

Коротко: если у вас установлен сменный график по 12 часов (день/ночь), работодатель не вправе произвольно уменьшать продолжительность смены без изменения графика и уведомления, но есть нюансы.

Разберём по закону РФ.

1️⃣ Что важнее: сменный график или «ненормированный день»
 

Режим рабочего времени регулирует

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Если у вас:

установлен сменный график (ст. 103 ТК РФ),
продолжительность смены — 12 часов,
график утверждён приказом,
 

то именно график определяет вашу норму работы.

«Ненормированный рабочий день» (ст. 101 ТК РФ) применяется обычно к работникам с обычным режимом 8 часов, и означает возможность эпизодически привлекать к работе сверх нормы, а не менять продолжительность смены как угодно.

2️⃣ Может ли работодатель сократить смену?
 

Да, если:
 

меняется производственная необходимость;
есть простой;
график официально корректируется;
соблюдена месячная норма часов;
работник уведомлён.
 

Нельзя:
 

просто «отпускать раньше» систематически без оформления;
уменьшать часы и при этом снижать зарплату, если вы на окладе и норму часов не изменили;
менять режим труда без уведомления за 2 месяца (если меняются существенные условия труда — ст. 74 ТК РФ).
 

3️⃣ Ключевой вопрос — как вам оплачивают
 

Если у вас оклад
 

Работодатель обязан платить полный оклад, если вы отрабатываете установленную норму часов за месяц.

Если он сокращает смены и из-за этого вы недорабатываете норму — это его риск, а не ваш.

Если почасовая оплата
 

Тогда оплачивается фактически отработанное время.

Но график всё равно должен соблюдаться.

4️⃣ При сменном режиме 12 часов
 

Смена может быть менее 12 часов, если:

это предусмотрено графиком;
не нарушается учёт рабочего времени (обычно суммированный учёт — ст. 104 ТК РФ);
соблюдена норма часов за учётный период.
 

5️⃣ Ненормированный рабочий день при сменах
 

Часто работодатели неправильно применяют это понятие.

Ненормированный день:

не означает «как хотим, так и меняем часы»;
даёт право иногда привлекать сверх установленной продолжительности;
компенсируется дополнительным отпуском.
 

Итог
 

Работодатель может изменить продолжительность смены только через изменение графика.

Если из-за этого уменьшается зарплата — без вашего согласия это незаконно.

Если норма часов за месяц соблюдается — нарушение может отсутствовать.

Если хотите, уточните:

У вас оклад или почасовая оплата?
Есть ли суммированный учёт рабочего времени?
Сокращают смены разово или постоянно?
Уменьшилась ли зарплата?
 

Тогда скажу, есть ли нарушение и можно ли жаловаться в трудовую инспекцию.