Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд
Добрый день! Может ли работодатель ограничить выезд сотрудника с 3 формой (без проверки в фсб) за границу? Предприятие выпустило локальный внутренний акт, который определяет список запрещенных стран, на словах говорят, что для всех форм допуска распространяется, но я не могу найти закона, который оправдывает их действие. Может ли локальный акт противоречить закону и правда ли имеют право запретить выезд.
Работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать запрет на выезд сотрудника за границу, даже если у сотрудника есть форма допуска к государственной тайне (без проверки в ФСБ). Локальный акт, ограничивающий выезд, не может противоречить федеральному законодательству.
Право граждан Российской Федерации на выезд из страны регулируется Федеральным законом от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Статья 15 данного закона устанавливает исчерпывающий перечень оснований, по которым право гражданина на выезд может быть временно ограничено. К таким основаниям относятся, в частности, доступ к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям (при определенных условиях), призыв на военную службу, статус подозреваемого или обвиняемого, осуждение за преступление, уклонение от исполнения обязательств, наложенных судом, а также служба в органах федеральной службы безопасности или увольнение из них на определенный срок.
Наличие у сотрудника третьей формы допуска к государственной тайне само по себе не является автоматическим основанием для ограничения выезда за границу, если это не связано с допуском к сведениям особой важности или совершенно секретным сведениям, и если такое ограничение не установлено в соответствии с законодательством.
Локальный нормативный акт работодателя не может устанавливать ограничения, которые не предусмотрены федеральными законами. Если такой акт противоречит федеральному законодательству, он является недействительным в части, противоречащей закону.
В случае, если работодатель считает, что выезд сотрудника может нанести ущерб государственной тайне, он должен действовать в рамках установленных законом процедур, а не путем издания локального акта, запрещающего выезд.
Здравствуйте, работодатель имеет право ограничить выезд за границу сотруднику с допуском к гостайне независимо от формы, если ограничение оформлено договором, а внутренний локальный акт (список стран) издан во исполнение закона № 5485-1 «О государственной тайне». Допуск 3-й формы редко влечет автоматический запрет, но дает работодателю законные основания для введения ограничений на поездки.
Здравствуйте!
Нет, не может. Локальный акт предприятия, запрещающий выезд сотруднику с 3 формой допуска, противоречит закону и Конституции РФ (ст. 55, ч. 3) .
Право на выезд ограничивается только федеральным законом. Для 3 формы («секретно») закон не устанавливает ограничений — в отличие от 1 и 2 форм. Работодатель не имеет полномочий вводить запрет; реальная угроза возникает лишь при наличии оформленного допуска с подписанным обязательством о временном ограничении.
Если в трудовом договоре (контракте) работника, имеющего допуск к государственной тайне, не предусмотрено ограничение на выезд за границу, или если работник не был ознакомлен с документами, имеющими грифы «совершенно секретно» или «особой важности», то внутренний документ предприятия не может самостоятельно установить полный запрет на выезд в любую страну.