Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в детском саду младшим воспитателем, меня завхоз ставит на две

Здравствуйте.

Если вы приняты на ставку младшего воспитателя для работы в одной группе, работодатель не вправе без вашего согласия поручать обслуживание второй группы без оформления дополнительной нагрузки.

Совмещение должностей или расширение зоны обслуживания допускается только с письменного согласия работника и с обязательной доплатой. Увеличение количества детей или фактическая работа на две группы — это увеличение объёма работы.

Оклад не даёт права бесплатно расширять обязанности. Требуйте письменный приказ и допсоглашение с указанием доплаты. При отказе — обращайтесь к заведующей или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно Вашего вопроса завхоз превышает свои полномочия:

«она мне говорит у вас группа столько то квадратов и должно быть такое то количество детей»

Согласно, регламента Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20

Всё зависит от возраста детей и кв.м. помещения, на одного ребёнка с возрастными особенностями, в котором проводятся занятия.

Норма п. 3.1.1. СП 2.4.3648-20

 Для групп раннего возраста (до 3 лет) — не менее 2,5 м 2 на 1 ребенка;

 для групп дошкольного возраста (от 3 до 7 лет) — не менее 2 м 2 на одного ребенка, без учета мебели и ее расстановки.

Площадь спальной для детей до 3 дет должна составлять не менее 1,8 м 2 на ребенка;

для детей от 3 до 7 лет — не менее 2,0 м 2 не ребенка;

Физкультурный зал для детей дошкольного возраста должен быть не менее 75 м 2.....

… Допускается организация разновозрастных групп компенсирующей или комбинированной направленности для детей от 2 месяцев до 3 лет и от 3 лет и старше с учетом возможности соблюдения в них режима дня, соответствующего анатомическим и физиологическим особенностям детей каждой возрастной группы, с предельной наполняемостью 6 и 12 человек соответственно.

Нарушение данной нормы является незаконным нарушением!

Также, с Вами заключён трудовой договор в котором прописаны Ваши условия труда, место работы (адрес, группа, этажность, кабинет и т.д.), режим работы.

Все Ваши трудовые обязанности и объём работы прописаны в вашем трудовом договоре, должностной инструкции.

Если данные (предлагаемый) объёмы работы ранее не были оговорены, то на основании, статьи 60.2. ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). 

Свобода труда Вам позволяет право выбора, принудительный труд запрещён ст.4 ТК РФ. 

На основании, ТК РФ Статья 60.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

 Вы в простой письменной форме имеете право отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня в письменной форме на основании ч.4 статьи 60.2. ТК РФ 

Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по обращению работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать  жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника

Доброго Вам дня