Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте ситуация такая на гос предприятии в филиале работает
Здравствуйте, ситуация такая: на гос предприятии в филиале работает подруга в сети гос. Аптек заведующей. В ноябре принимала участи в аварии но ГАИ не вызывали. Машину нужно было делать срочно так как у нее 2 детей и она без авто не может! Ремонт оценили примерно в 150 тыс. На данный момент денег у нее не было. Она позвонила начальству узнать можно ли выписать досрочно заработную плату , сказали нет. В шоковом состоянии от случившигося она берет деньги из кассы аптеке без ведома получается начальства. 3 суммы и якобы сдает в банк для бухгалтерии. Управляющая и менеджер знали, но их увольняют в течении месяца с предприятия. Она хотела быстрее положить, но сумма не маленькая 135 тыс. Итог в конце года бухгалтерия узнала и всё начальство тоже, вызвали ее написала объяснительную так как есть, они комиссией обсуждали ответ и последствия не сказали рассматривают! Деньги только сейчас начала вносить не большими суммами. Как правельно выйти из этой ситуации пожалуйста подскажите? Начальство старого нет, мои слова никто не подтвердит, новое агрессивно настроено и с угрозами и штрафами. Как правельно она не знает... У нее в данной должности первый опыт . . . Спасибо за ответ
Здравствуйте! Необходимо продолжать возвращать деньги. Чем быстрее будет полностью возмещён ущерб, тем лучше для дальнейшего разбирательства. Все суммы — только официально, через кассу или банк, с квитанциями. Также советую написать заявление на имя руководителя (директора филиала или генерального директора) с подробным объяснением ситуации, раскаянием, указанием, что ущерб возвращается, и просьбой рассмотреть вопрос о применении только дисциплинарных мер (например, увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию). Сделать копию такого заявления.Собрать документы, подтверждающие сложную жизненную ситуацию (справка о детях, справка о ДТП, документы по автомобилю, квитанции о ремонте и т.д.).
Если ущерб будет полностью возмещен, работодатель может ограничиться дисциплинарным взысканием (выговор, увольнение).
Работодатель вправе обратиться в правоохранительные органы (полицию) с заявлением о хищении.
Если будет возбуждено уголовное дело, на первый раз при полном возмещении ущерба, раскаянии, наличии смягчающих обстоятельств (дети, отсутствие судимости), возможно прекращение дела по примирению сторон (ст. 25 УПК РФ), либо назначение минимального наказания.
Самое главное сейчас — полностью вернуть деньги и официально документировать это. Если уволят — лучше по собственному желанию, но, возможно, удастся договориться о более мягком варианте. Постарайтесь не доводить дело до полиции.