Установлена инвалидность с 01.01.2026 а справка выдана 05.02.2026

Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Это императивная норма, направленная на защиту здоровья работника.

Ключевой вопрос: с какой даты применять это ограничение?

— Дата установления инвалидности (01.01.2026) — это момент, когда медико-социальная экспертиза (МСЭ) признала факт инвалидности и определила её группу. С этой даты работник приобретает статус инвалида и соответствующие трудовые гарантии.

— Дата выдачи справки (05.02.2026) — формальное подтверждение статуса, но не момент возникновения права на льготы.

Обоснование:

1. Право на сокращённое рабочее время вытекает из самого факта инвалидности, а не из наличия справки. МСЭ устанавливает инвалидность с конкретной даты (в данном случае — с 01.01.2026), что фиксируется в документах.
2. Работодатель обязан учитывать сведения об инвалидности, даже если работник предоставил справку позже. Задержка в оформлении документа не лишает работника права на гарантии, предусмотренные законом.
3. Работодатель обязан установить неполное/сокращённое рабочее время с момента, когда ему стало известно о наличии инвалидности у работника. Если справка была выдана позже, это не отменяет обязанность применить норму с даты установления инвалидности.

Таким образом, сокращённый рабочий день (не более 35 часов в неделю) должен быть установлен с 01.01.2026 — даты, когда инвалидность была официально установлена.

Учитывая изложенное,сокращённый рабочий день для работника с инвалидностью I или II группы полагается с даты установления инвалидности (01.01.2026), а не с даты выдачи справки (05.02.2026).

Работодатель обязан применить норму о сокращённой продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) с момента, когда ему стало известно о статусе инвалида, даже если документ был оформлен позже.