Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания
Здравствуйте ,в договоре прописали такие пункты.Они законны?
Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой.
Работнику устанавливается режим рабочего времени (нужное подчеркнуть):
- полный рабочий день;
- работа по графику;
- работа в ночное время;
- неполный рабочий день.
2.2. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с полным рабочим днем. Выходной - воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается:
-с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00
-суббота дежурство – 2 раза в месяц
6.7. Работник согласен активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости, согласен проходить опрос с использованием Полиграфа
Здравствуйте, Кристина. Представленные условия содержат критические правовые дефекты, которые делают договор частично ничтожным и создают платформу для злоупотреблений. Видеонаблюдение и прослушивание допустимы исключительно для контроля трудовой функции (ст. 21 ТК РФ), однако сбор данных о частной жизни без локального акта и строгого регламента ФЗ-152 влечет уголовную ответственность работодателя по ст. 137 и 138 УК РФ. Пункт о полиграфе юридически ничтожен: принуждение к его прохождению незаконно, а отказ не может являться основанием для санкций, так как это нарушает принцип добровольности и ст. 3 ТК РФ.
Особую опасность представляет режим «дежурств» в субботу: при 40-часовой рабочей неделе это классифицируется как работа в выходной день, требующая двойной оплаты или отгула (ст. 153 ТК РФ). Формулировка «нужное подчеркнуть» и отсутствие четкой фиксации выходных лишают вас гарантий непрерывного отдыха (42 часа по ст. 110 ТК РФ). Подписание договора в таком виде позволит работодателю безнаказанно налагать штрафы на основании «прослушки» и эксплуатировать вас сверхурочно. Чтобы исключить эти риски, необходимо составить протокол разногласий и закрепить право на отказ от инвазивного контроля. Обращайтесь ко мне, если желаете получить полную консультацию, или подготовить документы в чате. Услуги предоставляемые мною в чате платные.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваш трудовой договор, должен соответствовать норме ст.57 ТК РФ.
Перейдя по ссылке, Вы сможете проверить трудовой договор и его соответствие нормам ТК РФ, самостоятельно.
О полиграфе: В Трудовом кодексе РФ не предусмотрено и не существует законодательно закрепленной обязанности работника или лица, принимаемого на работу, проходить тестирование на полиграфе. Однако трудовое законодательство не содержит и запрета на использование работодателем полиграфа, в том числе и для тестирования кандидатов при приеме на работу.
как отмечают правоохранительные органы, проверка работника или лица, которое ищет работу, на полиграфе возможна при наличии письменного согласия гражданина на проведение психофизиологического исследования, поскольку в соответствии с частью второй ст. 21 Конституции РФ никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Кроме того, недопустимо при тестировании задавать вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни (п. 4 ст. 86 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»).
Таким образом, учитывая, что оценка деловых качеств кандидата на вакантную должность является компетенцией работодателя, использование полиграфа для опроса соискателей с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств работника, не противоречит законодательству РФ. Однако прохождение кандидатом на должность проверки на полиграфе возможно только при наличии его письменного согласия (смотрите также определение Шестого КСОЮ от 12.11.2020 N 8Г-22859/2020[88-22308/2020]).
-----------
Согласно статье 195.3 ТК РФ работодатель обязан применять Профстандарты — требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя. Данные требования работодатель вправе предъявлять для новых работников, поступающих на работу при заключении трудового договора между сторонами трудовых правоотношений с учетом и согласно статье 195.3 ТК РФ .
Доброго Вам дня