В течении 10 дней возможно ли расторжение контракта?

Здравствуйте, Жанна.

Краткий предварительный вывод:
В период проведения СВО и действия режима мобилизации расторгнуть контракт по собственному желанию или «в течение 10 дней» невозможно. Увольнение допускается только по строго ограниченным основаниям, прямо установленным законом и указами Президента РФ. Общего «льготного» срока для отказа от контракта законодательство не предусматривает.

 
Правовая логика — строго в рамках вопроса
1. Почему нельзя просто расторгнуть контракт
С 21 сентября 2022 года действует Указ Президента РФ № 647, которым установлено, что:

контракты о прохождении военной службы, заключённые в период мобилизации и СВО, продолжают действовать до окончания этих периодов.
Истечение срока контракта, изменение намерений, семейные обстоятельства сами по себе не являются основанием для увольнения.

 
2. Основания, по которым увольнение действительно возможно
Перечень исчерпывающий, дополнять его нельзя.

Безусловные основания (прямо указаны в Указе № 647):
По возрасту — достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
По состоянию здоровья — признание военно-врачебной комиссией негодным к военной службе (категория «Д»).
В связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы.
Дополнительные основания (Указ Президента РФ от 03.08.2023 № 580-дсп):
Могут применяться только при одновременном наличии:

заключения аттестационной комиссии;
решения соответствующего должностного лица (не автоматически).
К ним относятся, в том числе:

увольнение по семейным обстоятельствам;
ограниченная годность по здоровью;
иные исключительные ситуации.
 Важно:
Это не право военнослужащего “по требованию”, а возможность, которая реализуется только по решению командования.

 
3. Существует ли «10-дневный срок» для отказа от контракта
Нет.
Ни Федеральный закон № 53-ФЗ, ни указы Президента РФ не содержат нормы о возможности расторгнуть контракт в течение 10 дней после подписания — ни при СВО, ни вне её.

 
Что это означает по сути, а не формально
Контракт на СВО — это не гражданско-правовой договор, от которого можно отказаться «передумав».
Пока нет оснований из закрытого перечня, расторжение невозможно.
Семейные причины, страх, изменение жизненных обстоятельств — понятны по-человечески, но юридически недостаточны, если они не подтверждены и не признаны аттестационной комиссией.
 
Практические последствия и риски
Подача рапорта «на расторжение по собственному желанию» правовых последствий не имеет.
Самовольное оставление части или отказ от исполнения обязанностей — уже уголовные риски (об этом важно предупредить).
Единственный легальный путь — оформление оснований, предусмотренных законом (в первую очередь — медицинских).
 
Один уточняющий вопрос (без него нельзя оценить перспективы)
 Есть ли у сына медицинские противопоказания или хронические заболевания, которые могут быть основанием для направления на ВВК?

Это единственное основание, которое на практике действительно может привести к увольнению.

 
Если нужно — могу:

разобрать конкретную ситуацию вашего сына;
объяснить порядок направления на ВВК;
честно оценить, есть ли реальные юридические основания для увольнения, а не формальные.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/