11 п.1 ст.16 закона 5 ФЗ, но тоже отказ ссылаясь на то что работников много и всем надо отгулять как распределило отпуска руководство

Здравствуйте. Ваша ситуация требует детального разбора, так как в ней пересекаются общие нормы трудового права и особые права отдельной категории работников. Давайте разложим все по полочкам.

1. Ключевое различие: два вида отпуска

Это самый важный момент. Вы смешиваете два разных понятия:

· Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный). Его время определяется графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Работодатель обязан его составить с учетом вашего мнения, но окончательное решение — за ним. Если график утвержден, перенести отпуск по инициативе работника можно только по согласованию с работодателем (ст. 124 ТК РФ). Ссылка работодателя на «много работников» в этом контексте правомерна. Он обязан обеспечивать нормальную работу организации.

· Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий (ВБД) и приравненных к ним лиц. Регулируется не Трудовым кодексом, а специальным федеральным законом. Вы правильно ссылаетесь на п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах». В нем черным по белому сказано: ветераны боевых действий «имеют право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году». Ключевая фраза — «в удобное для них время».

2. Анализ вашей ситуации

Вы, судя по ссылке на закон, являетесь ветераном боевых действий (или приравненным лицом).

1. Ваша ошибка: Вы написали заявление на «ежегодный отпуск», но сослались на закон о ветеранах. Это ввело работодателя в заблуждение или дало ему формальный повод для отказа, так как ежегодный отпуск действительно идет по графику.

2. Права работодателя: Он прав в том, что не может нарушать утвержденный график отпусков по заявлениям на ежегодный отпуск.

3. Ваше право: Вы имеете абсолютное право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 дней в удобное для вас время. Это право предоставлено вам федеральным законом и является льготой, гарантированной государством. Работодатель не имеет права его отменять или ограничивать ссылками на производственную необходимость.

3. Что делать: пошаговая инструкция

Шаг 1. Правильно оформите заявление.

· Заголовок: «Заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска».

· Текст: «В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ „О ветеранах“ прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью [укажите количество] календарных дней в период с [дата] по [дата].»

· Обязательно приложите копию удостоверения ветерана боевых действий (или иного документа, подтверждающего ваше право на льготу).

Шаг 2. Подайте заявление.

Подайте заявление через канцелярию или отдел кадров, обязательно получите отметку о приеме (входящий номер, штамп, подпись) на вашем экземпляре. Или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Шаг 3. В случае отказа или игнорирования.

Если работодатель откажет или не даст ответ (фактически запретит уходить в отпуск), его действия будут незаконными.

Ваши дальнейшие действия:

1. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Напишите жалобу, приложите копию заявления, удостоверения и отказа (если он письменный). ГИТ проведет проверку и выдаст предписание работодателю устранить нарушение. Это самый быстрый способ.

2. Обращение в прокуратуру. Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и законов о ветеранах.

3. Обращение в суд. Вы можете обжаловать действия работодателя и потребовать компенсации морального вреда. Срок обращения — 3 месяца с момента нарушения.

4. Важные предостережения

· не прогуливайте! Если вам отказывают, не вздумайте просто не выходить на работу. Это будет расценено как прогул (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) и может привести к увольнению. Действуйте строго в правовом поле.

· Отпуск без содержания. Помните, что за дни этого отпуска вам не начисляется заработная плата.

· Согласование сроков. Закон говорит «в удобное для них время», но на практике суды иногда трактуют это как право выбора периода в пределах года, а не конкретного дня. Однако прямой отказ работодателя, ссылающийся на график основной очереди, всегда будет признан нарушением.

Итог и ключевой вывод:

Вы требуете не перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, а предоставить вам особую, гарантированную законом льготу — дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Ваш план действий:

1. Переоформить заявление, четко указав на отпуск без сохранения заработной платы по закону о ветеранах.

2. Приложить копию удостоверения.

3. В случае отказа — жаловаться в ГИТ.

Работодатель нарушает не только трудовые права, но и федеральное законодательство о социальной защите ветеранов. Такие нарушения пресекаются государственными органами достаточно жестко.