Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель хочет от меня объяснительную если не напишу лишать премии 100% За то почему я работал в насосном
Работодатель хочет от меня объяснительную если не напишу лишать премии 100%
За то почему я работал в насосном блоке в верх нательном а низ роба имеют ли они право на это
А причина почему я ходил в таком виде высокая температура в насосном блоке
Здравствуйте, Руслан.
Краткий вывод: работодатель имеет право требовать объяснительную, а вы обязаны её предоставить, но угроза лишить премию на 100 % за работу без нижней части робы может быть оспоримой, особенно с учётом высокой температуры на рабочем месте.
Правовая логика:
Объяснительная. Ст. 193 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю требовать письменные объяснения от сотрудника перед возможным дисциплинарным взысканием. Отказ от объяснительной в течение двух рабочих дней может быть расценен как нарушение внутреннего порядка.
Использование спецодежды. Согласно ст. 212 ТК РФ и правилам охраны труда, вы обязаны использовать средства индивидуальной защиты, включая полный комплект спецодежды. Работа без СИЗ может быть квалифицирована как нарушение правил охраны труда.
Высокая температура. Обстоятельство высокой температуры не освобождает от обязанности носить спецодежду, но является важным смягчающим фактором. Вы можете указать, что соблюдение правил в данных условиях угрожало здоровью, что является основанием для объяснения ваших действий.
Что это означает по сути:
Вы должны написать объяснительную, чтобы официально зафиксировать ситуацию.
В объяснительной следует указать: работали без нижней части робы из-за высокой температуры, опасности для здоровья и невозможности работать в обычных условиях; при этом цель была — выполнение задания и сохранение здоровья.
Работодатель обязан рассмотреть ваши объяснения, а полное лишение премии должно соответствовать внутреннему положению о премировании; если этого нет — лишение премии можно оспорить.
Практические последствия:
Написание объяснительной снижает риск дисциплинарного взыскания.
Можно одновременно зафиксировать нарушение условий труда работодателем (высокая температура) через письменное уведомление в отдел охраны труда или руководителю.
При незаконном лишении премии есть возможность жалобы в Государственную инспекцию труда или суд.
Если нужно, могу составить для вас готовый текст объяснительной, где корректно изложены все факты и причины.
Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/