Здравствуйте Ситуация такая Я являюсь сотрудником Вневедомственной

1. График работы и выходные дни
Вы работаете по графику «сутки через трое». В соответствии со ст. 91, 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ):

Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
График «сутки/трое» при сменной работе суммированном учете рабочего времени (это ваш случай) должен быть составлен так, чтобы в среднем за учетный период (месяц, квартал) вы не превышали норму часов.
Ваши «трое» — это выходные дни, предназначенные для отдыха и восстановления после 24-часового дежурства.
Вызов в третий выходной день — это привлечение к работе в ваш законный день отдыха.

2. Привлечение к работе в выходной день: порядок и оплата
Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходной день допускается только в исключительных случаях и с письменного согласия работника, за исключением особых ситуаций (например, для предотвращения катастрофы). Плановые стрельбы к таким исключительным случаям не относятся.

Даже если согласие получено, за работу в выходной день положено:

Или оплата не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Или предоставление другого дня отдыха.
Однако ключевой момент здесь — необходимость вашего согласия.

3. Проблема с режимом отдыха перед дежурством
Это, пожалуй, самый критичный момент. Ваш график уже является интенсивным. Закон (включая ведомственные нормативные акты) обязывает работодателя обеспечить работнику непрерывный отдых между сменами.

Обычно это не менее 42 часов при суточном дежурстве.
Вызов с 8:00 до 14:00 в день перед сутками (третий выходной) грубо нарушает этот принцип. У вас после стрельб остается менее 18 часов до начала нового 24-часового дежурства.
Это создает угрозу для вашего здоровья (переутомление) и, что еще важнее в вашей профессии, для безопасности — вы приступаете к дежурству, требующему постоянной бдительности и готовности к применению оружия, в состоянии усталости.
4. Специфика службы в Росгвардии
Как сотрудник Вневедомственной охраны, вы подпадаете под действие не только ТК РФ, но и специальных федеральных законов («О службе в органах внутренних дел...», «О войсках национальной гвардии...»), а также множества ведомственных приказов и инструкций.

Уставная служба и служебная подготовка (к которой относятся стрельбы) являются частью ваших служебных обязанностей.
Однако их планирование должно осуществляться в рамках служебного времени или, в исключительных случаях, с соблюдением всех норм о компенсациях и согласии.
Регулярный вызов в третий выходной день, нарушающий режим отдыха перед сутками, противоречит логике заботы о работоспособности личного состава и требованиям безопасности.
Ваши действия:
Уточните документально. Запросите у непосредственного руководителя или в отделе кадров письменный приказ или иное распоряжение с обоснованием вызова именно в третий выходной день. Это важно для фиксации требования.
Письменно изложите свою позицию. Направьте рапорт (служебную записку) на имя командира вашего подразделения. В нем:

Укажите, что вызов на стрельбы в ваш третий выходной день (указать дату) с 8:00 до 14:00 фактически лишает вас положенного отдыха перед 24-часовым дежурством, которое начинается (указать дату и время).
Сослаться на нарушение режима труда и отдыха и норм ТК РФ (ст. 106-107, 113).
Вежливо попросите либо перенести стрельбы на другое время (например, в один из первых двух выходных или в рабочий день по графику), либо дать разъяснения о законности такого вызова.
Обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть) или по команде вышестоящему руководству, если на вашем уровне вопрос не решается.
В крайнем случае — в надзорные органы. Если нарушения носят систематический характер, вы можете обратиться в военную прокуратуру (поскольку Росгвардия — военизированная структура) или в Государственную инспекцию труда. Однако в силовых структурах этот шаг рассматривается как крайняя мера.

Ставь отзыв или лайк