Мы работали не официально Часть денег нам заплатили а остальное

Здравствуйте, Василий!

Вам нужно признать отношения трудовыми

ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями

Более подробно по ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dba397c0021ffd3e62706480495a4a53ea74f0ce/?ysclid=ml9plvde54530294381

и на основании вышеуказанного взыскать невыплаченную ЗП.

Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, либо вы намерены заказать составление какого-либо документа, вы можете обратиться ко мне в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. Вам нужно перейти на мою страницу по ссылке  https://pravoved.ru/lawyer/1885379/ И нажать «Общаться в чате». По правилам сайта услуги в чате оказываются как на платной, так и на бесплатной основе.

Здравствуйте, Василий!

Можно. В судебном порядке, доказав что Вы работали, т.е. установив факт трудовых отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

На сегодняшний день существуют следующие способы:

— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.

— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.

— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.

В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — обратиться в суд.

Добрый день, Василий!

Краткий вывод: Несмотря на то, что работа была неофициальной, вы можете взыскать с работодателя 21 800 рублей, если сможете доказать факт работы и размер задолженности.

Правовая логика:

Трудовые отношения неофициально — это усложняет ситуацию, но закон позволяет взыскать заработное вознаграждение при доказанном факте выполнения работы.
Доказательства могут включать: переписку с работодателем, расписки, свидетельские показания коллег, банковские переводы, фотографии с рабочего места.
Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или сразу в суд с иском о взыскании задолженности. В суде можно требовать не только сам долг, но и компенсацию за задержку выплаты (рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Важно учитывать срок исковой давности — 1 год с момента, когда должна была быть произведена выплата.
Практические последствия и риски:

Если доказательств будет мало, суд может отказать в иске.
Трудовая инспекция и прокуратура могут ускорить процесс и обязать работодателя выплатить деньги.
Досудебная претензия работодателю повышает шансы на успешное взыскание в суде.
Уточняющий вопрос:
Уточните, пожалуйста, когда именно должен был быть выплачен остаток 21 800 рублей — это важно для соблюдения годичного срока обращения в суд.

Если нужно — могу помочь составить претензию работодателю или исковое заявление в суд с учетом вашей конкретной ситуации.

Если мой ответ был полезен, вы можете поддержать консультацию: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4362307/