Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение?
Я работаю в организации, которая находится в г.Сызрань (там у нас отдел и я там числюсь инженером), но рабочее место у меня г.Пенза. У организации несколько подразделений в разных областях.На время моего отпуска по уходу за ребенком приняли сотрудницу, которая не справляется с поставленными задачами и от нее хотят избавиться... И в то же время, избавившись от нее (не знаю каким способом), хотят взять нового сотрудника на мою должность (на время моего декрета),но уже в Сызрани. Беспокоит то, что после выхода из декрета моё рабочее место может оказаться в Сызрани, а не в Пензе. Может ли без моего согласия работодатель провернуть такое перемещение? Или это должно оформляться каким то соглашением, где прописано изменение рабочего места Именно на время декрета?
Здравствуйте. Перенести ваше рабочее место из Пензы в Сызрань без вашего согласия незаконно, так как это будет считаться переводом в другую местность. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за вами гарантированно сохраняется ваше место работы (должность) и все условия трудового договора.
Чтобы понять свои риски и действия, сначала проверьте, что именно написано в вашем трудовом договоре в разделе «Место работы».
Как ваши права зависят от формулировки в договоре
Вот как разные формулировки определяют возможность работодателя изменить ваш город работы:
1. В договоре указан город Пенза или конкретный адрес в Пензе
· Юридическая квалификация: Перевод в другую местность.
· Можно ли без вашего согласия?: Нет. Требуется ваше письменное согласие.
· Действия работодателя: Может предложить перевод. Если вы откажетесь, а уважительных причин для изменений у работодателя нет, уволить вас не могут.
2. В договоре указано только г. Сызрань (головной офис)
· Юридическая квалификация: Потребуется доказать, что работа в Пензе было существенным условием. Это сложнее.
· Можно ли без вашего согласия?: Вероятно, нет. Факт многолетней работы в Пензе может быть признан судом как условие договора. Одностороннее изменение условий требует веских причин (например, реорганизация) и процедуры по ст. 74 ТК РФ.
· Действия работодателя: Должен доказать объективные причины изменений. При несогласии обязан предложить другие вакансии в Пензе. Увольнение будет спорным и может быть оспорено в суде.
3. В договоре есть условие о разъездном характере работы или возможности направлять в разные филиалы
· Юридическая квалификация: Направление в Сызрань может быть расценено как перемещение.
· Можно ли без вашего согласия?: Да, но с ограничениями. Перемещение допускается, если оно не меняет условий договора и не противопоказано по здоровью. Но изменение города часто считается переводом.
️ Важно: Даже при смене временного сотрудника работодатель не вправе изменить ваши условия труда. Вакансия, на которую примут нового сотрудника, должна в точности соответствовать вашей должности и, что критично, месту выполнения работы (г. Пенза). Увольнение сотрудницы, вас замещающей, и найм новой — это внутренние вопросы работодателя, которые не должны затрагивать ваши гарантии.
️ Что делать для защиты своих прав
1. Найдите и внимательно изучите свой трудовой договор, все допсоглашения и приказы о приеме/переводе. Ключевой документ — формулировка о месте работы.
2. Не подписывайте никаких документов (доп. соглашений, уведомлений) о согласии на перевод или изменении условий труда, если вас об этом попросят.
3. Начинайте общение с работодателем в письменной форме. Если с вами заговаривают о возможных изменениях, направьте официальный запрос (можно по электронной почте) с просьбой разъяснить ваше будущее место работы после выхода из отпуска.
4. Сохраняйте все доказательства вашей работы в Пензе: рабочие переписки с указанием вашего местоположения, пропуска, командировочные удостоверения и т.д.
5. Обратитесь за консультацией в территориальную Государственную инспекцию по труду (Роструд). Вы можете сделать это онлайн через официальный портал.
Если у вас есть текст трудового договора (без личных данных), я могу помочь вам точнее оценить, насколько защищена ваша позиция.
Это не очень хорошо. Создаёт поле для злоупотребления.