Добрый день. Сегодня мне позвонили из моей компании и предлагают уволиться 06.06.26 по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Могу ли я рассчитывать на два оклада?
Подразделение расформировывают. Это было озвучено в начале декабря. Просили искать новую работу. На тот момент сокращать с выплатами они не планировали.
Я ищу работу, но ещё не нашла новое место.
Зп официальная, трудоустроена официально.
Здравствуйте.
Вообще, о сокращении Вас должны были уведомить письменно за два месяца, под роспись в соответствии со ст.180 ТК РФ. При этом, Вы можете согласиться на увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но на своих условиях. В том числе, Вы вправе согласиться на увольнение с выплатой Вам двух средних заработков (такое пособие можно получить при увольнении в связи с сокращением). Обратите внимание, что соглашение должно быть оформлено письменно, и в нем должны быть оговорены все условия, о которых договорились стороны и на которые они согласны.
С уважением.
Здравствуйте Анна, ваша ситуация является классическим сокращением штата, а не добровольным соглашением.
Предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада — это попытка работодателя минимизировать свои расходы в ущерб вашим законным правам.
С точки зрения Трудового кодекса РФ вы имеете право на следующие выплаты при сокращении (ст. 178, 180 ТК РФ):
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок на период трудоустройства (сохраняется на второй месяц после увольнения). На третий месяц он выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости.
Компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Таким образом, минимум, на который вы можете рассчитывать — это два средних месячных заработка (пособие + на период трудоустройства), а не один фиксированный оклад.
Средний заработок рассчитывается за последние 12 календарных месяцев и обычно превышает размер оклада.
Не подписывайте предложенное соглашение об увольнении, так как оно существенно ухудшает ваше положение.
Требуйте от работодателя соблюдения процедуры сокращения: официального письменного предупреждения за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предложения всех имеющихся вакансий.
Предложите цивилизованный компромисс: вы готовы уволиться по соглашению сторон раньше истечения 2-месячного срока, но только при условии выплаты вам фиксированной суммы, эквивалентной 2-3 средним месячным заработкам.
В случае отказа — дожидайтесь официального увольнения по сокращению с полным пакетом выплат. При незаконном увольнении или невыплате компенсаций вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о взыскании.
Буду признателен за положительную оценку ответа, если информация была вам полезна. Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат!
