Я работаю в коррекционной школе интернате 06 ставки учителя и 0, 5 ставки воспситателя.яза престижность

Здравствуйте.

Да, такая выплата правомерна, если надбавка «за престижность педагогического труда» установлена локальным нормативным актом работодателя как выплата по одной педагогической должности, а не «по всем педагогическим функциям работника».

Теперь подробно и юридически точно.

Правовая природа надбавки за престижность.

Надбавка «за престижность педагогического труда» не является федеральной гарантированной выплатой, установленной напрямую Трудовым кодексом РФ. Она относится к стимулирующим выплатам, которые вводятся и регулируются:

— региональными нормативными актами субъекта РФ;

— локальными актами образовательной организации (положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах).

Ключевой момент: стимулирующие выплаты не обязаны начисляться на все занимаемые ставки автоматически, в отличие от оклада.

Совмещение должностей ≠ суммирование стимулирующих выплат.

Вы работаете:

— 0,6 ставки учителя;

— 0,5 ставки воспитателя.

Это две разные должности, даже если обе относятся к педагогическим. При этом:

— заработная плата рассчитывается по каждой должности отдельно;

— стимулирующие выплаты применяются в том объёме и порядке, который установлен локальными актами.

Если в положении об оплате труда указано, что:

— надбавка за престижность выплачивается один раз работнику,

или

— надбавка устанавливается по основной педагогической должности,

или

— надбавка предоставляется по выбору должности при совместительстве / совмещении,

то выплата 50 % только по должности учителя является законной.

Почему это не считается нарушением.

Работодатель не уменьшил вам установленный размер выплаты.

Работодатель не лишил вас выплаты полностью.

Работодатель применил стимулирующую выплату в соответствии с внутренним регламентом, а не произвольно.

Суды в аналогичных спорах исходят из того, что стимулирующие выплаты:

— не обязательны по каждой ставке;

— могут быть ограничены одной должностью;

— зависят от финансовых возможностей и локальных правил учреждения.

Когда это было бы незаконно.

Нарушение было бы, если одновременно выполняется хотя бы одно из условий:

— в положении об оплате труда прямо указано, что надбавка за престижность начисляется по каждой педагогической ставке;

— воспитатели прямо включены в перечень должностей, по которым выплата производится, без ограничений;

— вам отказали в выплате без письменного основания или вопреки тексту локального акта;

— разные работники в аналогичной ситуации получают выплату по двум должностям, а вы — нет (нарушение принципа равенства).

Что можно и нужно сделать практически.

Запросить у работодателя Положение об оплате труда и Положение о стимулирующих выплатах (обязаны предоставить).
Проверить:

— указано ли ограничение «по одной должности»;

— входит ли должность воспитателя в перечень получателей надбавки;

— есть ли формулировка «основная должность».

Если в документах прямо закреплено ограничение, спор юридически бесперспективен.

Если ограничения нет или формулировки двусмысленные, можно требовать перерасчёт и доплату.