У нас работник уходит в декрет с 31.03.26 б\л 140дней потоп до полутора лет., может взять полный отпуск

Декретный отпуск включает два вида отпуска:

отпуск по беременности и родам (БиР);
отпуск по уходу за ребёнком (УзР).
Отпуск по беременности и родам:

длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после) при обычной беременности;
начинается в соответствии с датой, указанной в больничном листе (ЭЛН), который выдаёт врач;
пособие выплачивается единовременно и составляет 100 % среднего дневного заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска.
Поскольку работник начал работать с 1 сентября 2025 года, расчётный период для определения размера пособия будет неполным. Для расчёта пособия по БиР:

Определяют средний дневной заработок.
Умножают его на количество дней отпуска (140 дней).
Важные нюансы:

пособие не может быть меньше МРОТ (в 2026 году — 27 093 рубля) и больше предельной суммы, которую определяет Правительство РФ (в 2026 году максимальная сумма пособия — 955 000 рублей);
если в расчётном периоде уже были отпуска (БиР или УзР), эти дни исключаются;
можно написать заявление на замену лет на более ранние, если это приведёт к увеличению выплаты.
Для самостоятельного расчёта можно воспользоваться калькулятором на сайте Социального фонда России (СФР).

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет:

может взять один из родителей, родственников или опекунов, который фактически ухаживает за ребёнком;
пособие составляет 40 % от среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года;
в 2026 году установлены границы: минимум — 10 103,83 рубля, максимум — 68 995,48 рубля;
выплачивается ежемесячно, до 8-го числа следующего месяца.
Для оформления декретного отпуска необходимо:

Получить больничный лист в медучреждении (оформляется в электронном формате).
Написать заявление на имя руководителя (в свободной форме).
Работодатель передаст документы в СФР, и пособие будет выплачено в течение 10 рабочих дней.
Сроки подачи заявления:

для пособия по БиР — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска;
для пособия по УзР — можно оформить с даты рождения ребёнка и до того, как ему исполнится 1 год и 6 месяцев.
Если у вас есть ещё вопросы, пожалуйста, задайте их.

Добрый день!

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам (БиР) или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
 

Право на полный отпуск авансом
Даже если сотрудница не отработала положенные 11 месяцев для получения полного отпуска, она имеет право взять все 28 календарных дней (или более, если предусмотрено договором) непосредственно перед декретом. Работодатель обязан предоставить этот отпуск в полном объеме по заявлению работницы, при этом правило «6 месяцев непрерывной работы» в данном случае не применяется.