Я служу по контракту три года сейчас меня просят подписать контракт заново на один год какие выплаты мне положены

Здравствуйте, Эдуард!

Каких то выплат в связи с этим не положено

Более подробную высокопрофессиональную  персональную консультацию по интересующему Вас правовому вопросу с изучением необходимых документов можете получить в моем личном чате.

Ссылка на мой личный  чат приведена ниже:

https://pravoved.ru/lawyer/705...

Обращайтесь при необходимости и все разберем.

За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой

https://pravoved.ru/private/la...

С уважением, Юрист Феофанов Олег Николаевич.

Нормативно-правовая база и общие принципы
Ключевые законодательные акты
Правовое регулирование службы по контракту и связанных с ней выплат основывается на следующих документах:

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (базовый акт).
Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (определяет порядок заключения контрактов).
Указ Президента РФ от 31.07.2024 № 644 «О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту…».
Постановление Правительства РФ от 02.08.2024 № 1044, утверждающее Правила осуществления единовременной денежной выплаты.
Указ Президента РФ от 26.12.2024 № 1111, который сделал выплату в 400 000 рублей бессрочной, сняв временное ограничение (действовавшее до 31.12.2024).
Порядок перезаключения контракта
Согласно ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы, для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, должен подать соответствующий рапорт по команде не менее чем за четыре месяца до истечения его срока. Новый контракт заключается на следующий день после окончания срока предыдущего. Для военнослужащих в званиях до старшины/главного корабельного старшины включительно, контракт может быть заключён на один год. В период действия Указа о частичной мобилизации (№ 647 от 21.09.2022) контракты продлеваются автоматически, однако командование часто настаивает на оформлении нового контракта для кадрового учёта .

Анализ видов выплат при перезаключении контракта
Выплаты, которые НЕ положены (негативный результат)
Глубокий анализ нормативных актов и судебной практики позволяет однозначно установить категории выплат, на которые военнослужащий, перезаключающий контракт, претендовать не может.

1. Федеральная единовременная выплата в 400 000 рублей.
Данная выплата, установленная Указом Президента № 644 и детализированная Постановлением Правительства № 1044, предназначена строго для определённых категорий граждан при первичном заключении контракта сроком на один год и более для выполнения задач в зоне СВО. К этим категориям относятся:

Граждане, призванные по мобилизации.
Военнослужащие, перешедшие с службы по призыву.
Иные граждане и иностранцы, впервые заключающие контракт.

2. Региональные единовременные выплаты.
Аналогичный принцип применяется на региональном уровне. Законы субъектов РФ (например, Тамбовской, Пензенской, Волгоградской областей) также предусматривают единовременные выплаты (иногда в несколько миллионов рублей) для лиц, впервые заключающих контракт, часто с привязкой к месту регистрации или призыва. В редких случаях региональные выплаты могут быть предусмотрены для мобилизованных из данного региона. Для военнослужащих, продлевающих контракт, такие выплаты, как правило, не предусмотрены .

Выплаты, которые ПОЛОЖЕНЫ (актуальные на 2026 год)
При перезаключении контракта военнослужащий сохраняет и продолжает получать все компоненты ежемесячного денежного довольствия (ДД), а также имеет право на их увеличение в связи с индексацией и ростом выслуги лет.

1. Ежемесячное денежное довольствие (оклад).
ДД является основным видом выплат и состоит из:

Оклада по воинской должности.
Оклада по воинскому званию.
С 1 октября 2026 года запланирована индексация окладов военнослужащих на 4%, что закреплено в федеральном бюджете. Таким образом, при подписании нового контракта окладная часть будет проиндексирована.
2. Ежемесячные и ежеквартальные надбавки.
Размер довольствия существенно увеличивается за счёт системы надбавок, которые продолжают начисляться:

Надбавка за выслугу лет: Процентная надбавка, размер которой увеличивается с каждым годом службы. После трёх лет службы её размер составляет уже 15-20% от оклада.
Надбавка за классность (квалификацию).
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Надбавка за особые условия военной службы (например, за службу в зоне боевых действий/СВО). Это одна из наиболее значительных надбавок, которая может в разы увеличивать общий доход.
Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время.
Премии за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей (ежеквартальные, ежемесячные).
3. Иные выплаты и компенсации.
Сохранение контракта гарантирует право на:

Выплаты за боевые успехи: Разовые премии за уничтожение техники противника, участие в наступательных операциях и т.д..
Компенсации при ранениях и страховые выплаты: Размер зависит от тяжести ранения или травмы, полученной при выполнении задач.
Право на участие в накопительно-ипотечной системе (НИС): За военнослужащим сохраняется накопление средств на именном счёте. В 2025 году годовой взнос составлял 383 979 рублей.
Полный пакет социальных гарантий: Бесплатное медицинское обслуживание, льготная военная ипотека, льготы по кредитам, налоговые льготы, зачёт времени службы в страховой стаж в двойном размере и др..
Заключение и практические рекомендации
Основные выводы:

При перезаключении контракта на один год после трёх лет службы не предусмотрены федеральные (400 000 руб.) и региональные единовременные выплаты, предназначенные для новых контрактников.
Гарантированными и основными видами дохода остаются ежемесячное денежное довольствие (оклад + индексация) и весь комплекс ежемесячных надбавок (за выслугу лет, классность, службу в зоне СВО и др.), которые с ростом срока службы только увеличиваются.
Сохраняются все социальные льготы, права на участие в НИС и получение компенсационных выплат.
Рекомендации военнослужащему:

При подаче рапорта о заключении нового контракта уточните в финансовом органе своей части расчёт вашего будущего денежного довольствия с учётом всех надбавок и предстоящей индексации.
Для окончательной ясности по вопросу региональных выплат (хотя они маловероятны) можно направить запрос в орган социальной защиты или военный комиссариат по месту вашей постоянной регистрации, указав, что вы являетесь действующим военнослужащим, перезаключающим контракт.
Помните о процедуре: Рапорт о желании заключить новый контракт необходимо подать за 4 месяца до окончания действия текущего. В условиях действия режима частичной мобилизации отказ от подписания нового контракта не влечёт автоматического увольнения, но может повлиять на него после отмены соответствующих указов.
При возникновении споров относительно невыплаты каких-либо положенных надбавок или компенсаций после заключения нового контракта, обращение в военную прокуратуру или подача административного иска в военный суд являются законными способами защиты прав.