Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, с 19 января у него начинается отпуск на 52 дня, приказ на отпуск оформили 16 января, провели и выплатили

1. Определяем дату увольнения
Вы абсолютно правы: при увольнении после отпуска днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).

Отпуск начинается: 19 января.
Продолжительность: 52 календарных дня.
Последний день отпуска: Чтобы рассчитать, нужно отсчитать 52 дня, начиная с 19 января. 19 января — это первый день отпуска. Последним днем отпуска будет 11 марта.
Следовательно, дата увольнения — 11 марта. В этот день трудовые отношения прекращаются.
2. Определяем дату издания приказа об увольнении (приказа по форме Т-8)
Ключевое правило: Приказ об увольнении издается ДО даты увольнения, так как в нем указывается эта будущая дата. Но расчет и выдача трудовой книжки производятся В последний рабочий день, которым является день перед началом отпуска (если сотрудник уже в отпуске).

На практике применяется один из двух вариантов:

Вариант 1 (Предпочтительный и самый корректный)
Издать приказ об увольнении 18 января (последний рабочий день перед отпуском).

Логика: 18 января — последний день, когда сотрудник фактически присутствует на работе. В этот день:

1.С ним можно под подпись ознакомить с приказом об увольнении (с указанием даты увольнения «11.03.2024»).
2.Произвести окончательный расчет (компенсацию за неиспользованный отпуск, если есть, и другие выплаты).
3.Выдать на руки трудовую книжку и справки.
Преимущество: Все формальности завершены до начала отпуска. Сотрудник свободен, а бухгалтерия и кадры закрывают все документы, не дожидаясь марта.
Вариант 2 (Менее удобный, но допустимый)
Издать приказ об увольнении 11 марта (в день увольнения).

Логика: Формально приказ издается в день прекращения трудового договора.
Проблема: Сотрудник уже в отпуске, и 11 марта он не работает. Фактически ознакомить его с приказом и выдать документы в этот день может быть сложно или невозможно. По закону трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если сотрудник не явится за ней, вам придется отправить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой или дать согласие на отправление по почте. Это создает лишние административные сложности и риски.
3. Что делать с расчетом и трудовой книжкой?
Окончательный расчет (вся зарплата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска) должен быть выплачен в последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 января (ст. 140 ТК РФ).
Трудовая книжка должна быть выдана также в последний день работы — 18 января (ст. 84.1 ТК РФ). Это тот самый день, когда он еще числится работающим, но уже на следующий день уходит в отпуск с последующим увольнением.
Рекомендация и итог:
1.Дата увольнения сотрудника: 11 марта (последний день 52-дневного отпуска).
2.Дата издания приказа об увольнении: Рекомендуется 18 января.

В приказе (форма Т-8) указываете:

Основание: «Увольнение по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дата увольнения: «11 марта 2024 года».
3.18 января (последний рабочий день) вы:

Издаете и знакомите сотрудника с приказом об увольнении.
Выплачиваете ему все деньги (окончательный расчет).
Выдаете на руки трудовую книжку с записью об увольнении 11.03.2024 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Берете с него расписку в получении трудовой книжки.
Это самый чистый и юридически безопасный вариант, который полностью соответствует Трудовому кодексу и исключает дальнейшие претензии.

тавь отзыв или лайк

Здравствуйте, Анжелика!

Какого числа издается приказ об увольнении?

 До начала отпуска. Оформляя приказ на отпуск с последующим увольнением должны были в данном приказе и указать о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Так, в Письме Фонда социального страхования РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п даны разъяснения, что последним днем фактической работы является последний день выхода на работу перед наступлением отпуска с последующим увольнением, в связи с чем, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением.

Таким образом, при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником, юридически, прекращаются в день окончания отпуска, так как днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Фактически же трудовые отношения прекращаются со дня начала отпуска с последующим увольнением, поскольку применительно к части 4 статьи 127 ТК РФ, забрать свое заявление об увольнении работник вправе до дня начала отпуска с последующим увольнением, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий первому дню отпуска.