Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оставить свой график работы не переходя на лёгкий труд?
Здравствуйте, я работаю в графике сутки через трое. У меня беременность 12 недель. Могу ли я оставить свой график работы не переходя на лёгкий труд? Спасибо.
, Александра, г. Краснодар
Олег Иванов
Здравствуйте, Александра.
Да, вы можете продолжать работать в своём графике, если сами этого хотите и медицинских противопоказаний нет. По закону беременная работница переводится на лёгкий труд только по медицинскому заключению и по её заявлению (ст. 254 ТК РФ).
Важно учитывать, что ночная работа беременным запрещена независимо от согласия (ст. 96 ТК РФ). Если в графике «сутки через трое» есть ночные часы, работодатель обязан либо изменить график, либо перевести вас на другую работу без ночных смен.
Желаю вам здоровья и комфортных условий работы в этот период.