По вопросу изменения графика работы:
Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если в трудовом договоре закреплён режим удалённой работы, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его на гибридный график. Для изменения условий необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если вы не согласны с изменением графика, вы можете:
обсудить ситуацию с работодателем и попытаться найти компромисс;
обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав;
рассмотреть возможность обращения в суд, если считаете, что ваши права нарушены.
По вопросу учебного отпуска:
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работникам, которые:
учатся в учебном заведении с государственной аккредитацией;
осваивают программу бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения;
успешно учатся и предоставили справку-вызов из учебного заведения.
Учебный отпуск предоставляется для:
прохождения промежуточной аттестации: на первом и втором курсах — до 40 календарных дней, на последующих курсах — до 50 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев (в соответствии с учебным планом).
Для оформления учебного отпуска вам нужно:
Написать заявление на отпуск.
Приложить к заявлению справку-вызов из учебного заведения.
Дождаться издания работодателем приказа о предоставлении отпуска.
Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск или оплачивать его, вы вправе:
обжаловать его действия в государственной инспекции труда;
подать иск в суд.
Важно учесть, что гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако если вы учитесь в магистратуре после бакалавриата, это считается продолжением обучения, а не получением второго высшего образования, и право на учебный отпуск сохраняется.
Перед принятием решений рекомендуется проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве.
