Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После окончания испытательного срока не разрешают перейти на удаленную работу согласно договору, заставляют подписать доп соглашение на изменение на гибридный график
При устройстве на работу было указано в вакансии о оффере удаленная работа, но на период испытательного срока гибрид. После окончания испытательного срока не разрешают перейти на удаленную работу согласно договору, заставляют подписать доп соглашение на изменение на гибридный график. Также отказываются оплачивать учебный отпуск по первому высшему образованию заочному.
По вопросу изменения графика работы:
Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий трудового договора, в том числе графика работы, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если в трудовом договоре закреплён режим удалённой работы, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его на гибридный график. Для изменения условий необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если вы не согласны с изменением графика, вы можете:
обсудить ситуацию с работодателем и попытаться найти компромисс;
обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав;
рассмотреть возможность обращения в суд, если считаете, что ваши права нарушены.
По вопросу учебного отпуска:
Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работникам, которые:
учатся в учебном заведении с государственной аккредитацией;
осваивают программу бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения;
успешно учатся и предоставили справку-вызов из учебного заведения.
Учебный отпуск предоставляется для:
прохождения промежуточной аттестации: на первом и втором курсах — до 40 календарных дней, на последующих курсах — до 50 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырёх месяцев (в соответствии с учебным планом).
Для оформления учебного отпуска вам нужно:
Написать заявление на отпуск.
Приложить к заявлению справку-вызов из учебного заведения.
Дождаться издания работодателем приказа о предоставлении отпуска.
Если работодатель отказывается предоставить учебный отпуск или оплачивать его, вы вправе:
обжаловать его действия в государственной инспекции труда;
подать иск в суд.
Важно учесть, что гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако если вы учитесь в магистратуре после бакалавриата, это считается продолжением обучения, а не получением второго высшего образования, и право на учебный отпуск сохраняется.
Перед принятием решений рекомендуется проконсультироваться с со мной, так как я специализируюсь на трудовом праве.