Мой пример: оклад 17165 руб + 5350 руб за высшую категорию + 2150 руб за работу в селе =24665 руб

Здравствуйте, Наталья!

Да, заработная плата педагога дошкольного образованиядолжна быть доведена до уровня МРОТ, если в результате повышения МРОТ её размер (с учётом всех надбавок) не достигает минимального уровня за полный месяц работы.

Если ваша фактическая зарплата за полный месяц при 1,5 ставки превышает МРОТ (25 582 руб.), то доведение до МРОТ не требуется — работодатель не нарушает закон.

Вы работаете на 1,5 ставки. Ваша зарплата: 17 165 × 1,5 = 25 747,50 руб. (оклад)

5 350 × 1,5 = 8 025 руб. (высшая категория) 2 150 × 1,5 = 3 225 руб. (за работу в селе) Итого: 36 997,50 руб. — что выше МРОТ.

Если оклад + надбавки начисляются только на 1 ставку, а за 0,5 ставки — без надбавок, то:

За 1 ставку: 17 165 + 5 350 + 2 150 = 24 665 руб. За 0,5 ставки: (17 165 × 0,5) = 8 582,50 руб. Итого: 33 247,50 руб. — всё равно выше МРОТ.

Если ваша фактическая зарплата за полный месяц при 1,5 ставки превышает МРОТ (25 582 руб.), то доведение до МРОТ не требуется — работодатель не нарушает закон.

Если мой ответ был полезен — оставьте, пожалуйста, отзыв: ваша обратная связь вдохновляет на качественную работу!

С уважением, Юрист Хлоева Елена Юрьевна

Нормативно-правовая база применения МРОТ
Федеральный и региональный МРОТ в 2026 году
Федеральный МРОТ с 1 января 2026 года составляет 27 093 руб. (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).
Региональный МРОТ может превышать федеральный, но в отсутствие специального соглашения в субъекте РФ (или если работодатель от него отказался) применяется федеральный стандарт.
Для бюджетных учреждений (к которым относятся детские сады) региональный МРОТ применяется только при присоединении к отраслевому соглашению.
Особенности расчета МРОТ для педагогических работников
База для сравнения с МРОТ включает:

Должностной оклад (тарифную ставку);
Постоянные доплаты и надбавки (стимулирующего и компенсационного характера);
Премии, предусмотренные системой оплаты труда.
Не включаются в МРОТ:

Выплаты за работу в особых условиях (ночные смены, сверхурочные, выходные);
Районные коэффициенты и северные надбавки;
Оплата совмещения должностей.
Надбавка за квалификационную категорию рассматривается как стимулирующая выплата и включается в расчет МРОТ.
Сельская надбавка в большинстве регионов считается компенсационной выплатой и также включается в базу для сравнения с МРОТ.
Специфика работы на неполной ставке
Для работников на условиях неполного рабочего времени (включая 1,5 ставки) зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.
Ключевое правило: Зарплата за полностью отработанную норму времени (в пересчете на полную ставку) не должна быть ниже МРОТ.
Расчет минимума для 1,5 ставки:
27 093 руб. × 1,5 = 40 639,50 руб..
Анализ конкретного случая пользователя
Состав заработной платы
Оклад: 17 165 руб.;
Надбавка за высшую категорию: 5 350 руб. (стимулирующая);
Надбавка за работу в селе: 2 150 руб. (компенсационная);
Итого начислено: 24 665 руб.
Все компоненты включаются в расчет для сравнения с МРОТ, так как носят постоянный характер и не относятся к исключениям .

Расчет соответствия МРОТ
Требуемый минимум для 1,5 ставки:
27 093 руб. × 1,5 = 40 639,50 руб.
Фактически начислено:
24 665 руб.
Отклонение:
40 639,50 — 24 665 = 15 974,50 руб.
Вывод: Зарплата пользователя ниже законодательно установленного минимума даже при пересчете на полную ставку (24 665 / 1,5 = 16 443,33 руб. < 27 093 руб.) .

Правовая оценка действий работодателя
Нарушение ст. 133 ТК РФ: Работодатель обязан довести зарплату до уровня МРОТ при полной выработке нормы времени.
Риски для работодателя:

Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: до 50 000 руб. для юрлиц;
Обязанность компенсировать недоплаченные суммы за последние 3 года.
Рекомендуемые действия для пользователя:

Подать письменное заявление работодателю с требованием пересчета;
Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру при отказе;
Подать иск в суд о взыскании недоплаты (срок давности — 1 год).
Заключение и рекомендации
Работодатель нарушает закон, отказываясь доводить зарплату до МРОТ.
Минимально допустимый доход для пользователя: 40 639,50 руб./мес.
Алгоритм исправления ситуации:

Увеличить оклад до уровня, соответствующего МРОТ с учетом надбавок;
Ввести доплату до минимального порога;
Пересчитать зарплату за предыдущие месяцы 2026 года.
Для подтверждения позиции рекомендуется предоставить работодателю выдержки из:

Ст. 133, 135 ТК РФ;
Письма Роструда № ПГ/1921-6-1 (о включении надбавок в МРОТ);
Постановления КС РФ № 38-П (о порядке расчета) .

Да, зарплата за полный рабочий месяц (оклад + все доплаты) должна быть не ниже МРОТ. При 1,5 ставки — не ниже 1,5 × МРОТ. Если общая сумма ниже — работодатель обязан доплатить. Ваша текущая зарплата на 1 ставку 24 665 руб может не соответствовать актуальному МРОТ.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)