Я учусь в педагогическом колледже на заочном отделениии, при устройстве на работу в детский сад, заведующая не приняла меня на работу.из за того что сессию должны оплачивать

Здравствуйте, Елена!
Запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора закреплён в статье 64 ТК РФ. Также в кодексе закреплено право кандидата получать информацию о причинах отказа в письменной форме. Работодатель обязан сообщить причину в течение 7 рабочих дней с момента предъявления требования. 

Важно: претендент должен направить именно письменное требование — просьбы сообщить причины отказа в мессенджерах, телефонных звонках, в переписке на сайте с вакансиями или на собеседовании во внимание не принимаются.

Некоторые ситуации, когда отказ может быть признан незаконным:
Отказ по дискриминационным причинам. Например, из-за семейного положения, внешности, религиозных убеждений, возраста, принадлежности к политической партии или общественному движению, места жительства. Причины считаются дискриминационными, так как напрямую на качество выполнения служебных обязанностей не влияют.
Отказ кандидату, которому запрещено отказывать по законодательству. Например, лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу, работникам, которых новый работодатель пригласил в письменной форме в порядке перевода (отказывать в приёме на работу запрещено на протяжении одного месяца с того момента, как такой претендент уволился с прежнего места работы).
Непредоставление работодателем обоснованного отказа по письменному требованию кандидата.

В случае незаконного отказа в приёме на работу можно обратиться в несколько государственных органов:

— Государственная инспекция труда (ГИТ). Это территориальное подразделение Роструда, которое проводит проверки работодателей в конкретных регионах. Подать жалобу можно через электронный сервис «Онлайнинспекция.рф», заказным письмом по почте или на личном приёме в местном отделении ГИТ.
— Прокуратура. Надзорный орган, особенно эффективный в случаях системной дискриминации. Подать заявление можно в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя.
— Роструд. Федеральный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства в масштабах всей страны.
— Суд. Можно составить исковое заявление о признании отказа в трудоустройстве незаконным и подать его в районный суд по месту нахождения работодателя.