Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие необходимо предпринять шаги, по защите наших трудовых прав?
Здравствуйте! Помогите в сложившейся ситуации. На нашем гос. Предприятии (минсельхоз) возникла следующая ситуация: Работодатель (в лице директора), издал «приказ о внесении изменений в структуру филиалов ФГБУ в форме объединения отдельных филиалов и создания на основе присоединяемых филиалов обособленных подразделений (отделов).
Также нам (коллективу) принесли уведомления о присоединении к другому филиалу в качестве обособленного подразделения (отдела).
При проведении видеоконференции Директор службы, при всём нашем коллективе, сказал директору филиала провести сокращения по одному из способов:
1. По собственному желанию,
2. По соглашению сторон,
3. По процедуре сокращения
При этом, согласно проведенному расчету нашего директора, на выделенные бюджетные средства, в полном объеме смогут быть обеспечены 29 человек, что при штате в 50 подразумевает увольнение (сокращение) 21 человека. В таком случае оставшиеся сотрудники будут привлечены к выполнению трудовых функций ушедших людей, при том же уровне заработной платы.
Дополнительно, было неоднократно указано зарабатывать на внебюджетной деятельности! Но в условиях нашего региона (зона рискованного земледелия), подробные задачи трудно реализуемы.
Какие необходимо предпринять шаги, по защите наших трудовых прав?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по коллективной жалобе работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам работникам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня