Возможно ли оспорить данный приказ

Добрый день Уважаемый Александр

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если остались вопросы можете обратиться ко мне лично Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль pravoved.ru/lawyer/4351275/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Да, приказ можно оспорить. Если вы не вахтовик по трудовому договору, работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести вас на вахтовый метод — это изменение существенных условий труда. Без вашего согласия и без производственной необходимости (которой нет, раз график сменщика не меняется) такой перевод незаконен.

Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Здравствуйте.

Да, такой приказ возможно оспорить, если смена графика вахтовым методом произведена без законных оснований и с нарушением установленной процедуры.

Работодатель вправе менять условия труда, включая режим рабочего времени, только при наличии организационных или технологических изменений (изменения в производственном процессе, технологии, структуре управления и т.п.).

Если, как Вы указали, изменений в производственном процессе нет, а у сменщика график при этом остаётся прежним, то изменение графика носит избирательный характер и не имеет объективного обоснования.

В таком случае речь идёт о одностороннем изменении существенных условий трудового договора, что недопустимо без согласия работника.

Кроме того, при законном изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца, обосновать причины изменений и предложить иные варианты работы при несогласии. Отсутствие этих действий также является основанием для признания приказа незаконным.

Оспаривание возможно через государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд (с требованием признать приказ незаконным и восстановить прежний график).

В качестве аргументов указываются отсутствие производственной необходимости, нарушение порядка изменения условий труда и неравное применение графика к работникам, находящимся в одинаковых условиях.

При необходимости могу составить заявление в трудовую инспекцию, жалобу в прокуратуру или исковое заявление в суд.