Здравствуйте.
Факт отчисления из института сам по себе не является основанием для увольнения. Работодатель может прекратить трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и при соблюдении установленной процедуры.
Увольнение за несоответствие занимаемой должности возможно, если несоответствие связано с недостаточной квалификацией и подтверждено аттестацией.
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем… в случае… несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.» (ТК РФ, ст. 81 ч. 1 п. 3: base.garant.ru/12125268/)
Если работодатель ссылается на недостаточную квалификацию, он обязан провести аттестацию по правилам, установленным трудовым законодательством и локальными актами, и до увольнения предложить вам имеющиеся вакантные должности, на которые вы можете быть переведены.
Если же для должности воспитателя у работодателя установлены обязательные требования к образованию (в том числе по профессиональному стандарту), необходимо оценить, соответствуете ли вы этим требованиям сейчас. Профессиональный стандарт «Педагог (воспитатель, учитель)» предусматривает, что воспитатель должен иметь профильное высшее/среднее профобразование либо любое высшее/среднее профобразование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
«Воспитатель должен иметь… либо любое высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.» (Профессиональный стандарт «Педагог (воспитатель, учитель)» в редакции, применяемой в системе ГАРАНТ, раздел «Требования к образованию и обучению»: base.garant.ru/70535556/)
Отдельно необходимо учитывать общий принцип допуска к педагогической деятельности: право заниматься педагогической деятельностью связано с наличием соответствующего образования и (или) квалификации.
«Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах.» (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», ст. 46 ч. 1: base.garant.ru/70291362/)
Что делать в вашей ситуации:
1. Запросить у работодателя в письменном виде, на каком основании и по какой норме вам угрожают увольнением, и какие квалификационные требования предъявляются к должности воспитателя в вашей организации (должностная инструкция, локальные акты, ссылки на профстандарт).
2. Если работодателю важно подтверждение обучения, можно предоставить справку из вуза о периоде обучения и освоении дисциплин, но такая справка не заменяет документ об образовании и не устраняет вопрос квалификационных требований.
3. Рассмотреть оформление дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) по профилю дошкольного образования, если это позволяет привести квалификацию в соответствие требованиям профстандарта.
4. Если работодатель намерен увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проверить соблюдение процедуры аттестации и предложения вакансий; при нарушениях увольнение может быть оспорено.
Чтобы дать точный ответ по рискам, нужно уточнить: какая у вас сейчас квалификация по документу об образовании (какое именно среднее образование), что дословно указано в трудовом договоре про работу «в связи с обучением», и в каком типе организации вы работаете (детский сад/школа, частная организация, присмотр и уход).
Да, воспитатель обязан иметь педагогическое образование. Это закреплено в профессиональном стандарте «Педагог» и Едином квалификационном справочнике должностей (ЕКС) .
Точное требование зависит от конкретной должности:
Должность «Воспитатель» (основная должность в детском саду) ????
· Требование к образованию: Среднее профессиональное или высшее образование по педагогическому направлению .
· Вариант с переподготовкой: Если у вас уже есть любое высшее или среднее профессиональное образование, то достаточно пройти курсы профессиональной переподготовки по направлению «Образование и педагогика». Минимальный срок обучения — 250 часов .
· Требование к стажу: Стаж работы не требуется .
Должность «Старший воспитатель»
· Требование к образованию: Обязательно высшее педагогическое образование .
· Требование к стажу: Требуется стаж работы воспитателем не менее 2 лет .
Должность «Младший воспитатель» (помощник воспитателя, няня)
Это учебно-вспомогательная, а не педагогическая должность, поэтому требования мягче:
· Требование к образованию: Среднее профессиональное педагогическое образование или полное среднее (11 классов) с прохождением профессиональной подготовки в области образования и педагогики .
· Требование к стажу: Стаж не требуется .
В итоге
Для работы именно воспитателем наличие педагогического образования (полученного в колледже, вузе или на курсах переподготовки) — это обязательное требование закона, а не пожелание работодателя .