Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

112 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
112 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 24.01.2017 мы ответили на 1079 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Трухинова Анжелика Викторовна

    Согласно ТК РФ статьям 77,78 и 80, работник обязан подать заявление о своем увольнении за две недели. Но, тем не менее, согласно той же статье 77, трудовой договор работник и работодатель в праве расторгнуть в любое время, особенно в случае, когда оба заинтересованы в этом. Из этого следует, что по договоренности уволиться можно и в тот же день.

    Трудовой кодекс не предусматривает отработку при увольнении положенные две недели:

    • если работника зачисляют в образовательное учреждение;
    • если работник выходит на пенсию;
    • если обнаружено, что работодатель нарушил ТК РФ (доказывание данного факта, займет времени больше чем 2 недели);
    • другие случаи, например, если одного из супругов направляют работать за границу или в другую местность.
    В ТК РФ также предусмотрены случаи, когда трудовой договор расторгается в срок три дня:
    • Если работник или работодатель посчитал нужным прекратить трудовые отношение во время испытательного срока;
    • Если заключен трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • Если это сезонная работа. Так работник обязуется поставить в известность работодателя о расторжении трудового договора за три дня.

    Также можно взять неиспользованные дни отпуска во время двухнедельной отработки, но стоит иметь в виду, что тогда компенсация за неиспользованный отпуск будет значительно меньше.


    24 Июня 2014, 15:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats