Здравствуйте работодатель оплачивает компенсацию за личный автотранспорт при езде на работу, так как офис находится от дома 10 км. Оплачивали и перерывы на обед с использованием личного автомобиля. Теперь руководитель говорит что обеденные поездки домой не входят в оплату. Правомерно ли его действия?
Здравствуйте, Ирина!
Я, Рафаэль Фанисович, рассмотрел Ваш вопрос и даю разъяснение в рамках правовой консультации.
В соответствии со статьёй 188 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать работнику расходы за использование личного имущества (в том числе автомобиля) только в том случае, если оно используется в служебных целях, с ведома и в интересах работодателя. Размер и порядок выплаты такой компенсации должны быть прямо закреплены в трудовом договоре, дополнительном соглашении, коллективном договоре либо локальном нормативном акте работодателя.
Поездки работника:
от дома до места работы и обратно,
домой в обеденный перерыв,
по общему правилу относятся к личным нуждам работника, а не к выполнению трудовых обязанностей. Обеденный перерыв, согласно статье 108 ТК РФ, является временем отдыха, которым работник распоряжается по своему усмотрению, и в это время он не выполняет трудовую функцию.
Следовательно, использование личного автомобиля для поездок домой в обеденный перерыв не образует служебного использования имущества, если иное прямо не предусмотрено условиями трудового договора или внутренними документами работодателя.
Если ранее работодатель оплачивал такие поездки, это рассматривалось как его добровольная мера, а не законная обязанность. Прекращение таких выплат правомерно, при условии что:
они не были закреплены документально как обязательные;
изменения не противоречат действующему трудовому договору и локальным актам.
Отказ работодателя оплачивать поездки домой в обеденный перерыв является правомерным, если такие выплаты не закреплены в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Компенсация по ст. 188 ТК РФ выплачивается только за служебные поездки, осуществляемые в интересах работодателя.
Обеденный перерыв является личным временем работника и не подлежит обязательной компенсации, даже при использовании личного автомобиля.
Рекомендую Вам проверить:
трудовой договор;
дополнительные соглашения;
положение о компенсации за использование личного транспорта.
Если в них отсутствует условие об оплате обеденных поездок, действия работодателя законны.
Если консультация была для Вас полезной, прошу оставить отзыв — это помогает формировать качественную правовую помощь для других пользователей.
Ирина, добрый вечер!
Ст.188 ТК РФ: При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Согласно ст.108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и, как правило, не оплачивается. Работник вправе использовать это время по своему усмотрению, в том числе отлучаться с рабочего места.
То есть, компенсация выплачивается только за использование автомобиля в служебных целях. Если поездки не связаны с выполнением трудовых обязанностей, работодатель не обязан их оплачивать.
Если в локальных документах организации или трудовом договоре не было прямого указания на то, что обеденные поездки домой подлежат компенсации, то работодатель вправе прекратить их оплату.
Здравствуйте! Правомерность действий работодателя зависит от условий, прописанных в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка)омпенсация за поездки в обеденное время может сохраниться, если: В трудовом договоре, дополнительном соглашении или приказе работодателя прямо указано, что компенсация распространяется на поездки в обеденное время или на все поездки, связанные с работой, включая перерывы.Локальный нормативный акт (например, правила внутреннего трудового распорядка) предусматривает, что обеденный перерыв считается рабочим временем (например, если по условиям работы сотрудник не может покинуть рабочее место, и работодатель обеспечивает возможность приёма пищи на рабочем месте). В таком случае время обеда включается в рабочее время, и если использование автомобиля в этот период связано с работой, компенсация может сохраниться.Надеюсь мне удалось ответить на Ваш вопрос. Если не сложно оставьте пожалуйста отзыв. Кроме того, если остались какие-либо вопросы по данной теме, можете мне написать об этом в личном сообщении. Буду рад почь Вам! С уважением Лукин Данил Игоревич!
