И на что обратить внимание когда предложат бумаги на подпись?

Здравствуйте, Александра!

Такой перевод может быть незаконным, если он нарушает установленные нормы рабочего времени, ухудшает условия труда по сравнению с действующими локальными актами или коллективным договором, и если работники не дали на него письменного согласия. Изменение графика работы — это изменение существенных условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца в письменной форме. Без согласия работника перевод невозможен. При несогласии работодатель может предложить другую вакансию (в т.ч. нижеоплачиваемую), а при отказе — уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не подписывайте документы сразу. Возьмите копии для изучения.
Проверьте форму документа:

Это уведомление об изменении существенных условий труда по ст. 74 ТК РФ? Если да, то должен быть указан срок — за 2 месяца до введения изменений.
Это дополнительное соглашение к трудовому договору? Тогда это означает, что изменение происходит по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), и вы вправе отказаться от подписания без негативных последствий для себя.
Изучите содержание:

Конкретный новый график сменности должен быть приложен в виде понятной таблицы.
Указан ли учетный период и как в нем соблюдается норма рабочего времени?
Сохраняется ли повышенная оплата за ночные часы?
Обеспечивается ли достаточный межсменный и еженедельный отдых?
Требуйте полные расчеты:
Попросите показать, как будет рассчитываться ваша заработная плата при новом графике на конкретном примере.
Согласовывайте коллективно:
Обсудите ситуацию с коллегами и выдвигайте вопросы работодателю через профсоюз или иной представительный орган. Требуйте предоставить проект приказа и график для согласования.
В случае давления:
Если работодатель угрожает увольнением за отказ от подписания «по соглашению сторон», это нарушение. Отказ от перевода на новый график по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) не является дисциплинарным проступком.
Обращайтесь в контролирующие органы:
Если график явно нарушает нормы охраны труда (недостаточный отдых), обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В случае спора о законности увольнения или перевода — в суд.

С уважением, Бакшанов Николай, юрист.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В Вашей ситуации регламент нормы  ст. 103 ТК РФ регламентирует при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников (профсоюза) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Стороны трудовых правоотношений должны регламентировать свои возможности на основании норм права, так ст.103 ТК РФ запрещает работать в две смены подряд.

Производственная необходимость не может быть в устной и не может носить постоянный характер, производственная необходимость — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы письменным приказом по предприятию, с которым работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

Таким образом, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения, также за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию и в инспекцию труда для определения правомерности или неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.

За защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня