Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Второй вопрос При приеме на работу в труд.договоре сказано, график работы сменный с поквартальным учетом рабочего времени
При приеме на работу работодатель не выдал должностную инструкцию, в результате на тебя перекладывают обязанности других должностей.
Второй вопрос
При приеме на работу в труд.договоре сказано, график работы сменный с поквартальным учетом рабочего времени.
Поквартальный учет рабочего времени не ведется и нигде, в расчетных литках не отражается
Как я могу защитить свои интересы и наказать за " нервотрепку"
Здравствуйте.
Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодателю запрещено требовать от сотрудника выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Если при приеме на работу вам не выдали должностную инструкцию под роспись, вашим основным документом остается трудовой договор.
На мой взгляд, вам стоит начать с официального запроса. Напишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить надлежащим образом заверенную копию вашей должностной инструкции. Если в ней нет тех дополнительных функций, которые вам навязывают, вы имеете полное право отказаться от их выполнения. Любое расширение зоны ответственности должно оформляться дополнительным соглашением к договору и, что немаловажно, оплачиваться отдельно (статья 151 ТК РФ).
Нарушение правил учета рабочего времени
Что касается поквартального учета времени, здесь мы видим прямое нарушение статьи 104 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного времени. Если в расчетных листках эти данные не отражаются, нарушается статья 136 ТК РФ, которая обязывает работодателя информировать вас о всех составных частях заработной платы.
Такая скрытность со стороны компании часто означает, что вам не оплачивают сверхурочную работу. В случае поквартального учета переработки считаются по итогам квартала, и они должны оплачиваться в повышенном размере.
Рекомендации по защите интересов
Для того чтобы прекратить «нервотрепку» и защитить свои интересы, я рекомендую придерживаться следующего плана:
1. Подготовьте письменную претензию работодателю. В ней укажите на отсутствие ознакомления с должностной инструкцией и на нарушение порядка предоставления информации о рабочем времени в расчетных листках. Часто одного факта подачи такого документа достаточно, чтобы руководство начало вести себя корректно.
2. Если мирным путем вопрос не решается, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру. Эти ведомства проведут проверку, и за подобные нарушения работодателю грозят административные штрафы.
3. В качестве компенсации за перенесенный стресс и нарушение ваших прав вы имеете право требовать в судебном порядке возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Не позволяйте использовать вашу лояльность в ущерб вашему здоровью и кошельку. Грамотная юридическая позиция обычно быстро остужает пыл недобросовестных работодателей.
Если у Вас остались вопросы или нужна помощь, можно всегда обратиться в мой чат. Для отправки необходимых фото, сканов, копий документов по Вашему вопросу в окне чата есть кнопка «прикрепить файлы». По правилам сайта услуги в чате платные. pravoved.ru/lawyer/4360668/