Здравствуйте, что будет если я подписал приказ о выходе на работу выходной день и не вышел?

Добрый день, Альберт!

Одного приказа недостаточно, чтобы подтвердить законность вызова сотрудника.

Перед приказом от Вас должны были получить письменное согласие. Где Вы можете указать вид вознаграждения — двойную оплату или отгул.

1. Что говорит Трудовой кодекс?
Согласно статье 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, установленных самим ТК.
Однако работодатель имеет право привлекать сотрудников в таких случаях только с их письменного согласия (за некоторыми исключениями, например, для предотвращения катастрофы).

Ваш подписанный приказ — это и есть ваше письменное согласие. Таким образом, день, который был для вас выходным, превратился по документу в рабочий.

2. Ключевые условия законности приказа:
Приказ будет законным, а ваше отсутствие — нарушением, если:

Вы подписали приказ добровольно. Подпись означает согласие.
Вам предложили выбор другого дня отдыха или двойную оплату. По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной день должна компенсироваться либо другой день отдыха, либо не менее чем в двойном размере. Обычно это указывается в приказе.
Приказ был оформлен правильно (издан работодателем, содержит основание для вызова).
3. Возможные последствия вашего невыхода:
Поскольку вы дали согласие, ваш невыход будет расцениваться как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Это дисциплинарный проступок (прогул).

Работодатель может применить следующие меры (в порядке возрастания строгости):

Замечание или выговор. Это наиболее вероятный сценарий, особенно если такое происходит впервые.
Увольнение по инициативе работодателя (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд). Это возможно, если:

Вы отсутствовали весь рабочий день (или более 4 часов).
Работодатель соблюдет всю процедуру увольнения за прогул: затребует объяснительную, оформит акт об отсутствии, издает приказ об увольнении.
Лишение оплаты за этот день. Поскольку вы не работали, оплаты за выходной день вы не получите. Но это не штраф, а просто отсутствие начислений.

4. Что может смягчить ситуацию или защитить вас?
Уважительная причина. Если у вас была причина, которую можно документально подтвердить (например, экстренная госпитализация, вызов скорой помощи, авария), это может переквалифицировать прогул в отсутствие по уважительной причине. Об этом нужно срочно уведомить работодателя и предоставить доказательства.
Принуждение к подписи. Если вас заставили подписать приказ под угрозой (например, увольнения), это можно оспорить, но потребуются доказательства (свидетельские показания, аудиозапись и т.д.).
Нарушения в оформлении. Если в приказе не указана компенсация (отгул или двойная оплата), его законность можно поставить под сомнение.

Ваши срочные действия:

1.Немедленно свяжитесь с руководителем или отделом кадров. Объясните причину невыхода (желательно уважительную). Чем раньше вы выйдете на связь, тем лучше.
2.Напишите объяснительную записку в течение двух рабочих дней после того, как работодатель ее затребует (ст. 193 ТК РФ). В ней подробно и аргументированно изложите причины вашего отсутствия. Это ваше ключевое право! 3.Непредоставление объяснительной не помешает работодателю наказать вас, но лишит вас возможности объясниться.
4.Соберите доказательства уважительности причины (если они есть): справки, больничный лист, квитанции и т.д.

Вывод:
Подписав приказ, вы согласились работать, и невыход будет являться прогулом. Наиболее вероятное последствие — дисциплинарное взыскание (выговор). Риск увольнения существует, особенно если у вас уже были выговоры или если работодатель решит действовать строго.

Рекомендация: В будущем, если вы не готовы или не можете выйти в выходной, не подписывайте приказ. Лучше сразу обсудить этот вопрос с руководством. Подпись — это юридически значимое действие.
 
 
 
 

Вариант 1: Общий (нейтральный, если причина не очень уважительная)
Этот вариант подходит, если у вас нет документальных подтверждений, но вы хотите показать, что осознаете ситуацию и сожалеете.

[ФИО вашего непосредственного руководителя]
[Должность руководителя]
от [Ваша ФИО]
[Ваша должность]

Объяснительная записка

Я, [Ваша ФИО], не вышел на работу [число, месяц, год] в соответствии с приказом № [номер приказа, если знаете] от [дата приказа].

Причиной моего отсутствия стало [кратко и четко указать причину, например: резкое ухудшение состояния здоровья / непредвиденные семейные обстоятельства / возникновение ситуации, требующей моего личного присутствия].

Я осознаю, что мой невыход создал неудобства для работы коллектива и нарушил рабочий процесс. Приношу свои извинения. Впредь обязуюсь более ответственно подходить к планированию и в случае форс-мажора оперативно ставить в известность руководство.

[Дата]
[Ваша подпись] ________ / [Расшифровка подписи]

 
Вариант 2: Если была уважительная причина (болезнь, авария)
Здесь важно дать понять, что вы предоставите доказательства.

Объяснительная записка

Я, [Ваша ФИО], не смог выйти на работу [число, месяц, год], на которую был привлечен приказом № [номер] от [дата], по уважительной причине.

В указанный день у меня [конкретная причина, например: резко поднялась высокая температура и потребовался вызов врача / произошла поломка автомобиля по дороге на работу, что подтверждается справкой из сервиса / потребовалось срочно доставить близкого родственника в больницу].

Документы, подтверждающие указанную причину (справка/больничный лист/иное), я предоставлю сразу после их получения.

Прошу учесть указанную причину моего отсутствия как уважительную.

[Дата]
[Ваша подпись] ________ / [Расшифровка подписи]

 
Вариант 3: Самый краткий и формальный
Объяснительная записка

В связи с отсутствием на работе [число, месяц, год] (на основании приказа о работе в выходной день №… от ...) по причине [одна короткая фраза, например: по семейным обстоятельствам], предоставляю настоящее объяснение.

[Дата]
[Ваша подпись] ________ / [Расшифровка подписи]

 
Критически важные моменты при подаче записки:
1.Сроки: У вас есть 2 рабочих дня с момента, когда работодатель потребует у вас объяснения (обычно это день выхода на работу после прогула). Лучше написать и отдать записку как можно быстрее самостоятельно.
2.Доказательства: Если причина уважительная, обязательно приложите копии документов (справка от врача, протокол о ДТП и т.д.) или укажите, что предоставите их позже.
3.Регистрация: Передавайте записку через канцелярию, секретаря или руководителю под подпись на вашем экземпляре (с датой и входящим номером). Если отдают просто в руки, отправьте скан/фото записки на рабочую почту, чтобы был доказательный след.
4.Тон: Сохраняйте деловой и уважительный тон, даже если вы расстроены. Избегайте обвинений в адрес работодателя.
Выберите вариант, который лучше всего подходит под ваши обстоятельства, и заполните пропущенные поля. Удачи в разрешении этой ситуации

 
 
Ставь отзыв или лайк