Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, работаю в детском саду дворником уже год, когда в том году устраивался со мной работали еще
Здравствуйте, работаю в детском саду дворником уже год, когда в том году устраивался со мной работали еще двое и я получал зарплату больше, чпм когда остался весной один(двое сотрудников уволились), всю весну, лето и осень и работал один, выходил периодически впчером и каждые выходные, выполняя на одного обьем работ при меньшей зарплате, в начале этой зимы наконец нашли рового сотрудника,но зарплата у меня еще больше упала, у заведующей одна песня, что я стал плохо работать, слушать ничего более не хочет, куда я могу пожаловаться, считая, что мои права нарушены?
Здравствуйте, Иван. Ситуация, которую вы описываете, вызывает искреннее возмущение. Выполнять тяжелый физический труд за троих, да еще и терять при этом в деньгах — это грубейшее нарушение ваших трудовых прав. Очевидно, что заведующая пользуется вашей добросовестностью, но закон в данном случае полностью на вашей стороне.
Давайте разберем, что именно нарушено и как вам действовать.
Нарушения со стороны работодателя:
1. Неоплата дополнительного объема работ. Если вы работали один вместо троих, это юридически квалифицируется как расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Согласно Трудовому кодексу РФ, за это полагается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Если вам не платили за отсутствующих коллег, это нарушение.
2. Снижение заработной платы. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшать оклад без веских причин (например, изменения организационных или технологических условий труда) и без письменного уведомления за два месяца. Аргумент «стали плохо работать» не является юридическим основанием для снижения оклада. Для лишения премии должны быть четкие критерии или приказы о дисциплинарных взысканиях, с которыми вас обязаны ознакомить под подпись.
3. Работа в выходные и сверхурочно. Выходы по вечерам и в выходные дни должны оформляться приказом и оплачиваться в двойном размере (либо в одинарном с предоставлением отгула). Если это не фиксировалось и не оплачивалось, это скрытая переработка.
Куда жаловаться:
Я рекомендую не тратить время на устные споры с заведующей, так как она вас не слышит, а переходить к официальным действиям.
1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это ваша первая инстанция. Вы можете подать жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф» или заказным письмом. Подробно опишите график работы, факт выполнения обязанностей за уволившихся сотрудников и снижение выплат. Инспекция проведет проверку бухгалтерии и табелей учета рабочего времени.
2. Прокуратура. Напишите заявление в районную прокуратуру. Они осуществляют надзор за соблюдением трудового законодательства и могут вынести предписание заведующей, а также привлечь ее к административной ответственности.
3. Суд. Если инспекции не помогут вернуть недоплаченные деньги, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Мой совет: перед подачей жалоб постарайтесь собрать доказательства. Это могут быть копии графиков дежурств, расчетные листки за «хорошие» и «плохие» месяцы, а также, по возможности, свидетельские показания других сотрудников или родителей, которые видели вашу работу по вечерам и выходным.
Не бойтесь отстаивать свои права. Вы честно трудились, и закон защищает ваш труд.
Если моя консультация оказалась для вас полезной, пожалуйста, оставьте свой отзыв