Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю с ноября 2024 года в 2025 году я ходил в отпуск 2
Я работаю с ноября 2024 года, в 2025 году я ходил в отпуск 2 раза по 14 дней. Могу ли я в июне 2026 года пойти в полный 28-ми дневной отпуск?
Здравствуйте. Ситуация вполне понятная, и, спешу вас обрадовать, закон здесь на вашей стороне, хотя есть важные нюансы планирования. Давайте разберем всё по порядку, чтобы вы могли уверенно разговаривать с руководством.
КАК СЧИТАЕТСЯ ВАШ ОТПУСКНОЙ СТАЖ
Ключевой момент, о котором часто забывают: отпуск предоставляется не за календарный год (с января по декабрь), а за ваш личный рабочий год.
1. Ваш первый рабочий год: ноябрь 2024 — ноябрь 2025.
Как я понимаю, за этот период вы уже полностью использовали свое право на отдых, отгуляв 28 дней (два раза по 14) в 2025 году. Здесь все закрыто.
2. Ваш второй рабочий год: ноябрь 2025 — ноябрь 2026.
Именно к этому периоду относится ваш планируемый отпуск в июне 2026 года.
МОЖНО ЛИ ВЗЯТЬ ВСЕ 28 ДНЕЙ СРАЗУ?
Да, вы можете пойти в полный отпуск на 28 дней в июне 2026 года. Трудовое законодательство не требует, чтобы вы сначала «накопили» все дни, прежде чем пойти отдыхать. Отпуск за текущий рабочий год может предоставляться авансом.
К июню 2026 года вы отработаете уже более полугода в своем новом рабочем периоде, поэтому просьба о полном отпуске выглядит абсолютно логичной и законной.
ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ — ГРАФИК ОТПУСКОВ
Ваше право на отдых в конкретные даты должно быть закреплено документально. В любой организации график отпусков на следующий год утверждается в середине декабря текущего года.
Я рекомендую вам заранее, до декабря 2025 года, подать пожелание работодателю о включении вашего полного отпуска в график именно на июнь 2026 года.
— Если июнь будет в графике — работодатель обязан вас отпустить, его согласие уже не потребуется повторно.
— Если в графике будут другие даты, перенос возможен только по договоренности с начальством.
РИСКИ, О КОТОРЫХ СТОИТ ЗНАТЬ
Поскольку в июне 2026 года ваш рабочий год (который заканчивается в ноябре) еще не истечет, часть отпуска вы получите «авансом». Это нормальная практика, но есть один нюанс. Если вдруг после отпуска вы решите уволиться до ноября 2026 года, бухгалтерия будет обязана удержать из вашего окончательного расчета деньги за те дни отпуска, которые были предоставлены авансом и не были отработаны. Просто держите это в уме.
РЕЗЮМЕ
Вы имеете полное право на этот отпуск. Главное сейчас — проследить, чтобы июнь 2026 года был зафиксирован в графике отпусков вашей компании.
Если моя консультация оказалась для вас полезной, пожалуйста, оставьте свой отзыв