Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли одним трудовым договором оформлен музыкальный руководитель детского сада на 1, 5 ставки, то есть на 6 групп
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли одним трудовым договором оформлен музыкальный руководитель детского сада на 1,5 ставки, то есть на 6 групп. Нужно ли оформлять работника сначала на ставку (это 4 группы) и заключать ещё один договор на 0,5 ставки как совмещение?
Здравствуйте, Наталья!
Да, можно оформить одним трудовым договором на 1.5 ставки. Оформление через совмещение (второй договор) в данной ситуации — это более сложный и редкий путь, который обычно не требуется. Оформлять сначала на 1 ставку, а затем заключать отдельный договор на 0.5 ставки как внутреннее совместительство — юридически возможно, но нецелесообразно, так как усложняет кадровый учет без каких-либо преимуществ для работника или работодателя.
Для получения развернутой персональной консультации с анализом ваших бумаг и выработкой четкого плана действий вы можете обратиться в мой чат. Там мы сможем все детально обсудить в удобном для вас формате.
Буду рад помочь вам окончательно решить этот вопрос.
Если информация из этого краткого ответа уже была полезна, вы можете поддержать мою работу, воспользовавшись кнопкой ниже.
Ссылка для поддержки:https://pravoved.ru/lawyer/128...
С уважением, Бакшанов Николай, юрист.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма ТК РФ регламентирует заключение трудового договора и продолжительность рабочего времени с музыкального руководителя в ДОУ (относиться к педагогическим работникам) на основании: статьи 333 ТК РФ
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Трудовой договор должен соответствовать норме ст.57 ТК РФ и не может ухудшать положения работника.
С письменного согласия работника ему может быть поручена дополнительная работа, которая оформляется согласно норме ТК РФ, дополнительная работа может быть отменена работодателем или работник может отказаться от дополнительной работы.
Доброго Вам дня
Совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же или у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
В вашем случае работа одна и та же — музыкальный руководитель в том же детском саду. Фактически, работник не может «освободиться от основной работы на 1 ставку», чтобы пойти на «работу по совместительству на 0.5 ставки». Он выполняет единый объем работы в 1.5 ставки.
Оформление совместительства у того же работодателя возможно (это будет внутреннее совместительство), но оно создает ненужную бюрократию: два договора, два приказа, необходимость вести учет рабочего времени отдельно по каждой должности, возможная путаница с предоставлением отпусков (они должны совпадать) и расчетом пособий.