05 Января 2026 года сотрудник был уволен по собственному желанию

Дмитрий, понимаю ваше беспокойство — вопросы про алименты всегда требуют точности, потому что за нарушения предусмотрена ответственность, вплоть до штрафов и личной ответственности руководителя. Когда дата увольнения выпадает на праздничные дни (а 5 января 2026 — это новогодние каникулы), всегда возникает путаница. Разберем четко, что вы обязаны сделать.

Прямой ответ: Да, вы как работодатель обязаны удержать и перечислить алименты, несмотря на то, что 5 января — праздничный день.

То, что дата увольнения выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, не освобождает работодателя от обязанности удержать алименты из окончательного расчета и перечислить их получателю.

Что вы обязаны сделать при увольнении сотрудника-алиментщика

1. Удержать алименты из всех выплат при увольнении

Согласно статье 109 Семейного кодекса РФ и статье 98 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», работодатель обязан удержать алименты из следующих сумм, причитающихся увольняемому работнику:

Заработная плата за последний отработанный период (до 5 января включительно).
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие (если предусмотрено для данного случая увольнения по ТК РФ).
Алименты удерживаются после вычета НДФЛ. Размер удержания зависит от количества детей и условий исполнительного документа (обычно от 25% до 70% дохода).

2. Произвести расчет в день увольнения (или не позднее следующего дня)

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Если 5 января 2026 года — нерабочий праздничный день, и работник в этот день не работал (что скорее всего), вы можете:

Произвести расчет накануне (т.е. в последний рабочий день перед 5 января — это был 31 декабря 2025 года или первый рабочий день января, если работник выходил на работу 2-3 января).
Или выплатить деньги не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).
Важно: Датой увольнения в приказе и трудовой книжке всё равно должно быть указано 5 января 2026 года.

3. Перечислить алименты в течение 3 рабочих дней

После того как вы выплатили расчет работнику (удержав алименты), вы обязаны перечислить удержанную сумму алиментов получателю (взыскателю) в течение 3 рабочих дней со дня выплаты заработной платы.

Срок считается в рабочих днях по режиму работы вашей организации. Например:

Если расчет выплачен 31 декабря 2025 (пятница) — алименты нужно перечислить не позднее первого рабочего дня после каникул (это 9 января 2026, если у вас каникулы до 8 января).
Если расчет выплачен 9 января 2026 (первый рабочий день после каникул) — алименты перечислить не позднее 14 января 2026 (с учетом выходных 11-12 января).
4. Вернуть исполнительный лист и уведомить взыскателя и приставов

После увольнения работника-алиментщика вы обязаны не позднее следующего дня (или в течение 3 дней):

Вернуть оригинал исполнительного листа взыскателю (получателю алиментов) с отметкой о произведенных удержаниях и остатке задолженности (если она есть).
Направить копию исполнительного листа судебному приставу-исполнителю.
Сообщить получателю алиментов и приставу об увольнении работника, о новом месте его работы или жительства (если известно).
Документы можно направить лично, заказным письмом с описью вложения или через ФССП.

Резюме: ваши действия

1. Удержите алименты из всех выплат при увольнении (зарплата + компенсация за отпуск).

2. Произведите расчет с работником 5 января 2026 (или накануне/в ближайший рабочий день).

3.Перечислите алименты получателю в течение 3 рабочих дней со дня выплаты расчета.

4. Верните исполнительный лист взыскателю и копию приставу не позднее следующего дня после увольнения (с уведомлением об увольнении).
Дмитрий, уточните, пожалуйста: у вас на руках исполнительный лист или соглашение об уплате алиментов? Расчет с сотрудником вы уже произвели или планируете сделать это в ближайшие дни?

Сейчас отвечаю бесплатно. Если ответ помог разобраться с обязанностями, буду благодарна за положительный отзыв — это очень важно для меня.

С уважением, юрист Оксана Бояринцева