Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И ещё вопрос на 1 ребёнка узнали за эти выплаты когда ребёнку уже было год и 2 месяца получается что получал я только 3 месяца эти выплаты, можно ли возместить эти выплаты?
Здравствуйте, у меня похожая ситуация, менял работу и мне прекратили выплачить по уходу за ребёнком до полутора лет, пришлось занова на новой работе все оформлять, но 2 месяца потеряно, можно ли их возместить?
И ещё вопрос на 1 ребёнка узнали за эти выплаты когда ребёнку уже было год и 2 месяца получается что получал я только 3 месяца эти выплаты, можно ли возместить эти выплаты? Спасибо
Влад, здравствуйте!
Ситуация с «выпавшими» месяцами выплат неприятная, но деньги за них вернуть, скорее всего, не получится, так как пособие «привязано» к дате подачи заявления работодателю. Потерянные 2 месяца между работами и первые месяцы жизни ребенка, когда вы не знали о выплате, возместить «задним числом» по общему правилу нельзя.
Давайте разберем детали по двум вашим вопросам.
Можно ли возместить 2 месяца перерыва между работами?
Короткий ответ: Нет.
Выплата пособия до 1,5 лет работающим гражданам производится только за период фактического нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Когда вы уволились со старой работы, ваш отпуск по уходу прервался.
Когда устроились на новую, вы заново написали заявление на отпуск.
За период «между работами» (когда вы не числились ни там, ни там) пособие работающему отцу не полагается, так как не было трудовых отношений и оформленного отпуска.
Исключение: Если бы в этот период «простоя» ваша жена (мама ребенка) не работала, она могла бы оформить пособие на себя как неработающая через СФР, но это нужно было делать именно в тот момент. «Задним числом» за эти 2 месяца сейчас уже не взыскать.
Можно ли получить деньги за первые месяцы (до года и 2 месяцев)?
Короткий ответ: К сожалению, нет.
По закону (ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ) обратиться за пособием можно в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет, и выплатят его за весь период, за который оно полагалось.
НО для работающих отцов есть нюанс: право на выплату возникает не с рождения ребенка, а с даты начала отпуска по уходу за ребенком, указанной в вашем заявлении работодателю.
Если вы написали заявление работодателю, когда ребенку было 1 год и 2 месяца, то отпуск (и выплаты) начались именно с этой даты.
Время до этого момента считается обычным рабочим временем, за которое вы получали полную зарплату. Получать одновременно и полную зарплату (без оформления отпуска), и пособие за прошлый период нельзя.
Единственный шанс: Если вы в то время реально работали неполный день или удаленно, но просто забыли оформить бумаги, можно попробовать договориться с работодателем переоформить документы «задним числом» (издать приказ об отпуске с ранней даты), но на практике бухгалтерия на это почти никогда не идет, так как это влечет пересчет налогов, зарплаты и штрафы для компании.
Что делать сейчас:
1. Убедитесь, что на новой работе заявление подано корректно и выплаты идут.
2. Проверьте, не полагаются ли вам другие выплаты (например, единое пособие, если доход семьи невысокий) — там условия другие и они не зависят от отпуска на работе.
Если есть сомнения по датам заявлений или действиям бухгалтерии, можете запросить в СФР (через Госуслуги) выписку о назначенных мерах поддержки — там будет видно, за какие именно периоды вам начисляли деньги.
Сейчас отвечаю бесплатно. Если ответ был полезен, буду благодарна за положительный отзыв/оценку — это помогает мне развивать профиль.
С уважением, юрист Оксана Бояринцева