Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли отсрочить перевод по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте. Меня переводят на равнозначную должность по служебной необходимости без моего согласия. Воинская часть находится в соседнем регионе от места жительства семьи. В настоящее время супруга беременна на 7 месяце и находится на сохранении в роддоме. Возможно ли отсрочить перевод по семейным обстоятельствам? Командование не идёт на встречу. В настоящее время я в основном отпуске по месту жительства с супругой.
Здравствуйте.
Да, вы имеете законные основания для отсрочки или пересмотра перевода. В вашей ситуации командование обязано учитывать исключительные семейные обстоятельства.
**Правовые основания для отсрочки/оспаривания перевода:**
1. **Статья 28 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».** Она прямо запрещает **одиноким** военнослужащим, имеющим детей в возрасте до 14 лет, направление в командировки, прикомандирование и перевод в местности, неблагоприятные для проживания, **без их согласия**. Хотя ваш ребёнок ещё не родился, статус беременной супруги на 7-м месяце, особенно находящейся на сохранении, является **аналогичным исключительным обстоятельством**, требующим вашего присутствия и помощи.
2. **Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237).** Перевод на равнозначную должность допускается по служебной необходимости, однако он должен учитывать **интересы службы и состояние военнослужащего и его семьи** (п. 2 ст. 49). Ваша ситуация явно указывает на невозможность исполнения обязанностей вдали от семьи в данный критический период.
3. **Нарушение права на отпуск.** Вы находитесь в основном отпуске. Перевод военнослужащего, пребывающего в отпуске, на новое место службы до окончания отпуска является нарушением.
**Ваши немедленные действия:**
1. **Подайте письменный рапорт** на имя прямого командира (командира части) с подробным изложением ситуации: срок беременности супруги, её состояние (на сохранении в роддоме), ваше нахождение в отпуске. Ссылайтесь на **ст. 28 ФЗ-76** и **п. 2 ст. 49 Положения**. Требуйте:
* либо **отсрочки перевода** до рождения ребёнка и завершения послеродового периода супруги (как минимум 3 месяца после родов),
* либо **отмены перевода** и оставления на прежнем месте службы.
* Вручите рапорт под роспись (сохраните второй экземпляр с отметкой о приёме).
2. **В случае отказа или бездействия** — немедленно подайте **жалобу** в вышестоящее командование (командование соединения, округа) и в **Военную прокуратуру гарнизона**. В жалобе укажите на нарушение ваших прав и социальных гарантий.
3. **Обратитесь за помощью в военную юридическую службу** (если есть в части) или в **общественные организации**, занимающиеся помощью военнослужащим (например, «Комитет солдатских матерей»).
Командование, игнорируя ваше положение, нарушает не только закон, но и принципы социальной защиты военнослужащих. Ваша позиция юридически сильна — действуйте решительно через письменные обращения и жалобы в надзорные органы.
Добрый день.
К сожалению, основания для отсрочки при переводе законодательно не определены. По общему правилу ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения приказа или письменного извещения о его переводе.
Исключением являются случаи нахождения в отпуске или в командировке.
Т.е пока Вы пребываете в основном отпуске Ваш перевод фактически не состоится.
Можно пробовать исключить перевод, при наличии вынесенного в отношении супруги ВВК о невозможности ее проживания в данной местности.
Зачемобманывать клиента?
В указе Президента РФ № 1237 физически нет ст. 49 — командование не обязано учитывать состояние военнослужащего.
В ст. 28 ФЗ «О статусе военнослужащих» речь идет об ответственности военнослужащего.