Хотелось бы узнать, так ли это?

Здравствуйте,  Анна.

По трудовому договору с местом работы в конкретном военкомате с конкретным адресом перевести его в другую местность без его согласия не смогут.

Плюс он может уволиться с работы в любой момент по статье 80 ТК, предупредив письменно за 2 недели.

Если отправят в командировку, то он нее также можно отказаться.

Главное чтобы случайно контракт о прохождении военной службы не подписал.

С военной службы в период мобилизации просто не уволишься, плюс отказ от направления в командировку военнослужащего может быть квалифицирован по статье 332 УК РФ (Неисполнение приказа)

Здравствуйте!

 Работа в военкомате на гражданской должности никаких обязательств, как при службе по контракту не возлагает на работника. Никаких направлений в горячие точки, еще и «по умолчанию» не предполагает такая работа.

Продолжу ниже

Здравствуйте. Поскольку требуется мнение трёх юристов, дополню. Солидарна с коллегами. Трудовые правоотношения регламентированы трудовым кодексом, в таком случае, перевод осуществляется с согласия работника. А вот отправиться в служебную командировку (временно) в рамках ст. 166 ТК могут предложить.

Нужно внимательно читать все документы, которые предлагают подписывать. Не подписывать один лист, если так предлагают сделать, а просить документ целиком. Если подпишет контракт и перейдёт в статус военнослужащего, то согласие на перевод и командирование уже не потребуется.

Анна, добрый день.

заключая любые трудовые отношения с министерством обороны, грозят командированием в горячие точки по умолчанию.

Ваши опасения напрасны. 

Заключая трудовой договор сын не будет являться военнослужащим. Более того, в военкомате не предполагается прохождение военной службы, поскольку в его сотрудники являются гражданскими лицами и в подавляющем большинстве случаев все работают по трудовому договору.

С учетом указа Президента РФ от 07.12.2012 N 1609 «Об утверждении Положения о военных комиссариатах» военный комиссар действительно заключает, изменяет и прекращает в установленном порядке трудовые договоры с работниками военного комиссариата и обеспечивает их выполнение.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре прописываются место работы и трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

Указанное содержание трудового договора являются гарантией для работника от привлечения его к выполнению трудовой функции, не указанной в трудовом договоре.

Кроме того, соответствующее положение гарантированно исключает его произвольное перемещение на новое место работы, в иной регион и т.п.

Исходя из ст. 349 ТК РФ 

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом

Сказанное исключает возможным

— его произвольный перевод к новому месту работы

— возложение без его согласия выполнения новой трудовой функции

— предусматривает гарантии при направлении в командировки.

Поэтому при заключении трудового договора никакого произвольного его направления в любую точку страны из «разряда куда пошлют», направление в регионы проведения сво или со сложной оперативной обстановкой произвольно на одном лишь указании военкома будет невозможно.