Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Либо часто заставляет обучать вновь прибывших без освобождения от своей работы, также без доплаты, но
Работодатель постоянно использует сотрудника на двух рабочих местах одновременно ввиду отсутствия кадров! При этом никакой доплаты или льгот не предоставляет! Либо часто заставляет обучать вновь прибывших без освобождения от своей работы, также без доплаты, но практически все новички, отработав смену, ввиду тяжёлых условий работы и высокого темпа больше на работу не выходят и ситуация повторяется из раза в раз! Т.е. сотрудника используют просто "вчёрную"! Как грамотно действовать, чтобы добиться справедливой оплаты не вступая в конфликт с руководством, написать заявление на оплату? В какой форме? Спасибо.
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, является серьезным нарушением трудового законодательства. Ваши права систематически нарушаются, и действовать нужно грамотно и последовательно.
1. Какие именно нарушения допускает работодатель?
· Поручение работы по второй должности без оформления и доплаты — это совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ). Оно допускается только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. Если такого соглашения нет — это нелегальная эксплуатация.
· Обучение новых сотрудников без освобождения от основной работы — это, по сути, еще один вид дополнительной работы (функции наставника), которое также должно быть оформлено как совмещение или расширение зоны обслуживания и оплачиваться дополнительно.
· Систематическое выполнение работы за двоих без оплаты — это незаконное завышение норм труда и принуждение к труду.
2. Пошаговый план действий (без открытого конфликта, но твердо)
Ваша главная цель — задокументировать нарушения и предъявить законные требования в письменной форме.
Шаг 1: Фиксация фактов (собираем доказательства)
Прежде чем что-то писать, подготовьтесь. Работодатель будет отрицать факты. Вам нужны доказательства:
· Документы: Скопируйте или сфотографируйте свое фактическое рабочее расписание, графики смен, где видно, что вы работаете на двух местах. Любые приказы или устные распоряжения в письменной форме (если вам пишут в чат).
· Аудиозаписи: В России можно использовать аудиозапись разговора как доказательство в суде, если вы являетесь его участником (ст. 77 ГПК РФ). Можете записать разговор с руководителем, где вы уточняете свои обязанности на двух рабочих местах и спрашиваете о доплате.
· Свидетели: Коллеги, которые видят эту ситуацию и готовы подтвердить. Запишите их ФИО.
· Электронная переписка: Сохраняйте все письма, сообщения в корпоративном чате, где вам поручают эту двойную работу или обучение новичков.
Шаг 2: Письменское обращение к работодателю (ключевой шаг)
Это не заявление «на оплату» в чистом виде, а письменное уведомление о необходимости оформления трудовых отношений.
Цель: Получить официальный ответ. Если работодатель откажет или проигнорирует — это будет основанием для жалобы в контролирующие органы.
Кому: На имя генерального директора (или руководителя организации). Подавайте через канцелярию с отметкой о приеме на своем экземпляре или заказным письмом с уведомлени
Буду благодарен если оставите положительный отзыв
