Как поступить если обманным путём ссылаясь на реорганизацию с

Здравствуйте Анна! 

Если вас обманным путём перевели с трудового договора на договор гражданско-правового характера (ГПХ) во время реорганизации, а также вынудили написать заявление об увольнении и последующем принятии на работу, это может нарушать ваши трудовые права. В такой ситуации важно предпринять ряд действий для защиты своих интересов.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации права и обязанности работодателя переходят к правопреемнику, а условия труда (должность, место работы, режим рабочего времени и т. д.) должны сохраняться, если они не меняются в связи с организационными или технологическими изменениями

Если условия труда всё же менялись, работодатель обязан был уведомить работников об этом не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений (ст. 74 ТК РФ). При отказе работника от работы в новых условиях его можно было уволить по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При этом дополнительные компенсации, кроме тех, что могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, не выплачиваются. 

Замена трудового договора на ГПХ не является законным способом продолжения трудовых отношений после реорганизации. ГПХ регулирует Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой, и не предполагает возникновения трудовых отношений. 

Если фактически сохраняются признаки трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, использование средств труда работодателя, выполнение работы на постоянной основе и т. д.), такой договор может быть признан трудовым в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ). В этом случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для юридического лица — от 50 000 до 100 000 рублей). 

Наличие малолетнего ребёнка не влияет напрямую на законность перевода на ГПХ. 

Ваши действия

1.  Сохраните все документы, связанные с увольнением и заключением ГПХ. 

2.Подайте жалобу в территориальное управление Роструда. В жалобе подробно изложите обстоятельства дела, приложите копии документов. 

3.  Прокуратура также может провести проверку и принять меры в случае выявления нарушений.

4. Вы можете подать иск о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного простоя, компенсации морального вреда и других выплат, положенных при незаконном увольнении. 

Наличие малолетнего ребёнка может усилить вашу позицию в суде, так как работодатель обязан учитывать интересы работников с несовершеннолетними детьми. Однако ключевое значение будет иметь факт признания отношений трудовыми.

 Срок для обращения в суд по трудовым спорам составляет один месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока может затруднить защиту ваших прав.

Если договор ГПХ уже подписан, но вы считаете его недействительным, важно действовать быстро — собирать доказательства и обращаться в контролирующие органы или суд.

Добрый вечер!

Ваши действия (кратко):

Не подписывать новые документы (если еще не подписаны) и не соглашаться на условия.
Собрать доказательства: все приказы, уведомления, переписку, аудиозаписи разговоров о «реорганизации» и давлении.
Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на принуждение к увольнению и фиктивный перевод на ГПХ (это нарушение трудовых прав).
Подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате зарплаты за время вынужденного прогула, если уже уволились. Ссылайтесь на ст. 77 ТК РФ (незаконное увольнение под давлением) и ваше положение как родителя малолетнего ребенка.
Использовать статус родителя: увольнение по инициативе работодателя родителя ребенка до 14 лет крайне ограничено (ст. 261 ТК РФ) — это ваша сильная защита.
Важно: Перевод с трудового договора на ГПХ при реальном выполнении той же работы незаконен. Давление на работника с малолетним ребенком усугубляет нарушение.