Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком на мужа, если договор ГПХ не продлят?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Если с Вами на протяжении многих лет перезаключается договор ГПХ, при присутствии всех признаков трудовых правоотношений — это говорит о том, что у Вас трудовые отношения, которые работодатель оформил не надлежащим образом, что позволят Вам в письменном претензионном порядке и в судебном порядке защищать свои трудовые права. Также, для определения неправомерности действий со стороны работодателя необходимо проводить проверку. Закон на Вашей стороне, что позволяет Вам подать жалобу в «онлайнинспекция.рф» для проведения проверки.

В Гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет отпусков по уходу за ребёнком.

Поэтому у заказчика (работодателя) нет ответственности в части продления или не продления договора ГПХ. 

Для предоставления отпуска по уходу за ребёнком, отцу ребёнка, норма ст.256 ТК РФ Вам в помощь. В отдел кадров отец ребёнка предоставляет документы о том, что мама ребёнка не находиться в отпуске по уходу за ребёнком и не получает пособие, свидетельство о рождении ребёнка, заявление. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если родитель ребёнка, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Доброго Вам дня