Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как я поняла, для этого нужно, чтобы один из супругов был в декрете
Добрый день!
Работаю по договору ГПХ с мая 2024 года. Договор перезаключается каждые полгода. Работодатель отчисляет все необходимые налоги.
12 января должна уйти в отпуск по БиР, но фактически уйду 1 февраля по просьбе работодателя. Отпуск будет длиться до 31 мая. В мае как раз должен продляться договор.
Мы с мужем планируем оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на него, тк больше стаж и зп. Но муж будет продолжать работать. Как я поняла, для этого нужно, чтобы один из супругов был в декрете.
Связи с этим вопрос:
Для того, чтобы получилось, как мы хотим, обязательно ли продление моего договора с оформлением декрета до 1,5 лет? Или же договор могут не продлять, я буду безработной, а муж будет работать и получать пособие до 1,5 лет?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если с Вами на протяжении многих лет перезаключается договор ГПХ, при присутствии всех признаков трудовых правоотношений — это говорит о том, что у Вас трудовые отношения, которые работодатель оформил не надлежащим образом, что позволят Вам в письменном претензионном порядке и в судебном порядке защищать свои трудовые права. Также, для определения неправомерности действий со стороны работодателя необходимо проводить проверку. Закон на Вашей стороне, что позволяет Вам подать жалобу в «онлайнинспекция.рф» для проведения проверки.
В Гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет отпусков по уходу за ребёнком.
Поэтому у заказчика (работодателя) нет ответственности в части продления или не продления договора ГПХ.
Для предоставления отпуска по уходу за ребёнком, отцу ребёнка, норма ст.256 ТК РФ Вам в помощь. В отдел кадров отец ребёнка предоставляет документы о том, что мама ребёнка не находиться в отпуске по уходу за ребёнком и не получает пособие, свидетельство о рождении ребёнка, заявление. Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если родитель ребёнка, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Доброго Вам дня