Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здраствуйте Девушка работает в магазине Sunlight не теряла
Здраствуйте. Девушка работает в магазине Sunlight, не теряла ни одного уркашения. Другие девушки теряли украшения и директор магазина тыкает правилом "коллективная ответственность" и требует списания ее зарплаты. Сумма доходит чуть ли не до 50.000Р, и как можно в данной ситуации не платить девушке? Я составил документ, подскажите насколько он правилен и насколько он поможет в данной ситуации
Здравствуйте Андрей!
Коллективная материальная ответственность в России регулируется статьёй 245 Трудового кодекса РФ. Она может быть применена только при соблюдении ряда условий, и работодатель не вправе в одностороннем порядке списывать зарплату сотрудника без законных оснований.
Условия применения коллективной (бригадной) ответственности
1. Наличие договора о коллективной материальной ответственности.Такой договор можно заключить только с работниками, должности которых включены в перечень, утверждённый Постановлением Минтруда РФ № 85. При этом договор не может расширять перечень оснований для удержаний, установленный ст. 137 ТК РФ.
2. Проведение инвентаризации при включении нового работника в коллектив и при его выбытии.Если инвентаризация не проводилась, это может стать основанием для признания коллективной ответственности недействительной.
3. Доказанность вины работника. Согласно ст. 233 ТК РФ, для взыскания ущерба необходимо установить:
— факт причинения ущерба;
— вину работника;
— причинно-следственную связь между действиями (бездействием) работника и причинением ущерба.
4. — Соблюдение процедуры расследования.До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Для этого может быть создана комиссия с участием специалистов.
Когда работник не должен платить
Согласно ст. 239 ТК РФ, работник не несёт материальной ответственности, если ущерб возник:
— вследствие непреодолимой силы;
-нормального хозяйственного риска;
— крайней необходимости или необходимой обороны;
— из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества (например, если работодатель не обеспечил надёжную систему контроля за драгоценностями).
Также работник не обязан возмещать ущерб, если в трудовом договоре или ином документе не была предусмотрена его материальная ответственность, а перечисленные выше условия не соблюдены.
Что можно сделать
1. Проверить документы. Убедитесь, что:
— с девушкой был заключён договор о коллективной материальной ответственности (если нет — удержание незаконно);
— при её включении в коллектив и при выбытии других сотрудников проводилась инвентаризация;
— процедура расследования ущерба была соблюдена (есть акты, объяснения работников, доказательства вины).
2. Написать письменное несогласие с удержанием. В заявлении на имя работодателя нужно указать, что девушка не согласна с удержанием средств из зарплаты, так как нет оснований для этого (например, отсутствует её вина, не проведена инвентаризация и т. д.). Это зафиксирует её позицию и помешает работодателю односторонне удержать деньги.
3. Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ).Можно подать жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя. В жалобе следует описать ситуацию, указать на нарушение прав и попросить провести проверку.
4. Обратиться в суд.Если работодатель попытается удержать средства принудительно, девушка может оспорить это в суде. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. В иске нужно требовать признания удержания незаконным и возмещения причинённых убытков (например, если были списаны средства).