Работаю по целевому договору в больнице 4 месяца. Сегодня пришла в отдел кадров чтобы расторгнуть договор и уволиться, на что мне ответили отказом, что я не имею никакого основания расторгнуть договор и обязана отрабатывать весь срок. Я ответила, что готова возместить всю сумму и оплатить штраф, в итоге меня просто отправили в отдел кадров Минздрава. Как быть?
Стоит изучить условия трудового договора и договора о целевом обучении. В них могут быть прописаны условия, при которых можно расторгнуть договор, а также возможные последствия, например, необходимость возмещения затрат на обучение.
Можно попробовать договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон. Это может помочь избежать некоторых негативных последствий.
Ещё один вариант — обратиться в государственные инстанции, например, в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, если есть нарушения со стороны работодателя.
Здравствуйте, Полина!
В данном случае работодатель нарушает Ваше право на увольнение.
Оно у Вас в любом случае есть на основании ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
На сегодняшний день существуют следующие способы:
— самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить.
— жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав.
— иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек.
В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — подать заявление, зафиксировать факт его получения. Далее — жаловаться в трудовую инспекцию.
