Кратко о проблеме: Здравствуйте, подскажите пожалуйста перед выходом в декрет отгуляла отпуск и ушла в декрет.За неделю до окончания декрета хочу уволиться по собственному желанию,полагаются ли мне какие то выплаты.
Здравствуйте!
При увольнении после декретного отпуска вамположены следующие выплаты:
Выходное пособие в размере среднегозаработка за 2 недели
Компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются (хотя вы ужеиспользовали отпуск перед декретом)
Расчет при увольнении:
Заработная плата за отработанное время
Компенсация за неиспользованные дниотпуска (если есть)
Важно учесть:
Если вы использовали отпуск перед декретом, дополнительных дней отпуска у вас, скореевсего, не накопилось
Декретный отпуск входит в стаж для расчетакомпенсации
При увольнении по собственному желанию вамнеобходимо:
Написать заявление за 2 недели до желаемойдаты увольнения
Получить полный расчет в последний рабочийдень
Получить трудовую книжку (или сведения отрудовой деятельности)
Дополнительно:
Убедитесь, что все документы по декретномуотпуску оформлены правильно
Сохраните копии всех заявлений и документов
Проверьте правильность расчета всех выплатперед подписанием документов
Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (декрете) вам полагаются определенные выплаты. Основная из них — компенсация за неиспользованный отпуск, который накопился за период вашего первого «декрета» (отпуска по беременности и родам).
В вашем случае расчет будет состоять из следующих элементов:
А) Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ): Это самая вероятная выплата. Важно понимать разницу между двумя частями «декрета»:
Отпуск по беременности и родам (больничный 140 дней): Этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). За стандартные 140 дней больничного работник «зарабатывает» примерно 11,66 дней отпуска (по 2,33 дня за каждый месяц).
Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или 3 лет): Этот период не включается в стаж для отпуска.
Даже если вы «отгуляли» отпуск перед декретом, за время нахождения на больничном по беременности и родам у вас накопились новые дни отпуска, за которые работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении.
Б) Заработная плата: Поскольку вы не работали в последний месяц перед увольнением, задолженности по зарплате у работодателя, скорее всего, нет.
В) Выплаты пособий: Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно. При увольнении выплата пособия от работодателя (или через СФР) прекращается с даты увольнения, однако вы сохраняете право на получение пособия как неработающая через органы Социального фонда РФ (СФР), если подпадаете под критерии нуждаемости.
Если перед декретом вы взяли полный отпуск (28 дней) за текущий рабочий год, но этот год вы не отработали полностью (с учетом 140 дней больничного), у вас может возникнуть «задолженность» перед работодателем за отпуск, взятый авансом.
Согласно ст. 137 ТК РФ, работодатель имеет право удержать из последней выплаты сумму за неотработанные дни отпуска.
Однако, если ваша последняя выплата (компенсация) равна нулю или её недостаточно для покрытия долга, работодатель не имеет права принудительно взыскивать эти деньги с вас через суд (согласно позиции ВС РФ в определении № 25-КГ18-9). Вы можете вернуть их только добровольно.
Надеюсь мой ответ был для вас полезен благодарю За обратную связь в отзыве.
