Сейчас начальство готовить выговор в трудовую с дальнейшем увольнением, можно ли как то решить данную ситуацию?

Здравствуйте!

Ситуацию можно решить, оперативно оформив листок нетрудоспособности (больничный) задним числом через врача, даже если поликлиника была закрыта, например, обратившись в частную клинику или полицию для фиксации вызова в праздники, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия, что является законным основанием и не позволит уволить вас за прогул. Главное – получить официальный документ, подтверждающий вашу болезнь в этот период, и предоставить его работодателю, так как увольнение за прогул без подтвержденной уважительной причины (болезни) незаконно. 

Если мой ответ был полезен для вас, прошу оценить и отблагодарить юриста.

Если вам потребуется более глубокая консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе, и я готов изучить ваши материалы для лучшего понимания ситуации.