Здравствуйте, первого января заходил на работу на завод, при входе в завод дыхнул в алкотестер показания были

Здравствуйте!

1) Факты, которые важны юридически

Работодатель может наказать не за «цифру», а за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.  
Для подтверждения опьянения нужны доказательства (в т.ч. медзаключение или иные доказательства).  
В вашем случае есть важное смягчающее обстоятельство: вас допустили к работе, а показатели снижались (0,13 → 0,07) и в акте зафиксированы именно эти значения.

2) Нормы права 

Что может сделать работодатель теоретически

Отстранить/не допустить к работе, если работник появился в состоянии опьянения. (Ст. 76 ТК РФ).  
Уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения как за однократное грубое нарушение. (Пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).  
Применить дисциплинарное взыскание (замечание/выговор). (Ст. 192 ТК РФ).  

Про сроки и процедуру дисциплинарки

Взыскание — не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (не считая больничного/отпуска и т.п.). (Ч. 3 ст. 193 ТК РФ).  
И дополнительно: не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (общий предельный срок).  

Про доказательства/медосвидетельствование

Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения установлен Приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.  

3) Правовая оценка вашей ситуации (по сути вопроса «накажут или нет»)

С высокой вероятностью — серьёзного наказания (тем более увольнения) быть не должно, потому что:

Вас допустили к работе. Если бы работодатель считал состояние опьянением, его обязанность — не допускать/отстранить (ст. 76 ТК РФ).  
В акте зафиксированы 0,13 и 0,07, и динамика в сторону снижения, что объективно выглядит как отсутствие состояния опьянения на момент допуска.
Для увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодателю нужно доказать именно “состояние опьянения”, а не просто «следовые показания прибора».  
Даже если работодатель попробует оформить взыскание, он ограничен сроком 1 месяц с даты обнаружения (в вашем описании это 01.01.2026, значит ориентир — до 01.02.2026, если вы не были в отпуске/на больничном в этот период).  

Риск всё же существует, но обычно он связан не с «опьянением», а с нарушением локальных правил проходной/нулевой толерантности, если такие правила прямо прописаны в ПВТР/инструкциях (ст. 189 ТК РФ). 

При этом наказание всё равно должно быть оформлено по ст. 192–193 ТК РФ и в срок. 

4) Что делать сейчас

Получите копию акта (и, если есть, журнала/протокола проверки) — письменно. Работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой, бесплатно.  
Если начнут «раскручивать» дисциплинарку — дайте письменные объяснения по фактам: допуск к работе, повторный замер через 10 минут, снижение показаний, самочувствие, отсутствие признаков опьянения. (Процедура в рамках ст. 193 ТК РФ).  
Если всё же вынесут взыскание/приказ — можно обжаловать:

в суд по трудовому спору в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении права (а по увольнению — 1 месяц).  

5) Итог

По вашим данным оснований “переживать, что накажут за опьянение”, немного: вас допустили к работе, в акте низкие и снижающиеся значения, а для строгих мер нужно доказать именно состояние опьянения по правилам ТК РФ. 

Если мои материалы вам полезны, Вы можете отблагодарить меня по ссылке m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4241969/

Спасибо за любую поддержку! 

С уважением,

Набатова Екатерина