Здравствуйте, я работаю сиделкой в центре реабилитации, раньше мы мыли палаты за дополнительную плату, были

Анжелика!

Вы обязаны делать то, что указано в Вашей должностной инструкции или трудовом договоре, не более того. Всё, что делается дополнительно, должно оплачиваться в установленном законом порядке. Пока дополнительные обязанности не согласованы с Вами и не указаны в соответствующих письменных документах, Вы вправе этого не делать. При необходимости можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.

Здравствуйте.

Коротко: обязаны мыть полы — только если это прямо входит в ваши трудовые обязанности по документам. Если раньше это оформлялось отдельно и за доплату, то просто «убрать оплату и сказать, что теперь это входит» — незаконно.

Теперь по сути.

Что решает, обязаны вы мыть полы или нет

Определяющими являются документы, а не устные распоряжения:

• трудовой договор;

• должностная инструкция сиделки;

• локальные акты учреждения.

Если в них:

• нет обязанностей по уборке помещений,

• либо указано только «уход за пациентами»,

— мыть полы вы не обязаны.

 
Важный аргумент в вашу пользу

Вы пишете, что:

• раньше уборка оплачивалась отдельно;

• вы оформлялись как техничка на 0,25 ставки.

Это означает, что:

• работодатель сам признавал, что уборка — не входит в обязанности сиделки;

• теперь он изменил условия труда в одностороннем порядке, что запрещено.

 
Что работодатель может делать законно

Работодатель вправе:

• изменить обязанности только через процедуру изменения условий труда;

• письменно уведомить за 2 месяца;

• предложить допсоглашение;

• при отказе — решать вопрос по ТК РФ (перевод, иное место, увольнение по процедуре).

Просто сказать: «теперь это входит» — нельзя.

 
Когда сиделку могут обязать убирать

Только если:

• в должностной инструкции прямо написано:

«уборка палат», «мытьё полов», «санитарная обработка помещений»;

• и вы под роспись с этим согласились.

Если таких формулировок нет — требование незаконно.

 
Что делать на практике
Попросите:

• копию своей должностной инструкции;

• письменное распоряжение о новых обязанностях.
Если уборки там нет:

• письменно откажитесь выполнять работы, не входящие в обязанности;

• сошлитесь на трудовой договор и ТК РФ.
Если будут давить:

• жалоба в трудовую инспекцию — такие случаи рассматривают быстро;

• работодателя обязывают вернуть доплату или прекратить незаконные требования.