Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: могут ли уволить за отказ от участия в профессиональных чемпионатах, т
Работаю мастером производственного обучения и преподавателем по профессии Повар, кондитер в техникуме (бюджетная организация). В последнее время стали ооочень настаивать на участии в различных профессиональных конкурсах областного и регионального уровня. Свои функции как мастера и преподавателя выполняю отлично, но участвовать в такого рода конкурсах не хочу( занимает много времени и денег). А начальству это очень нужно чтобы набирать баллы в рейтинге среди других техникумов, т. к. за это потом выделяют деньги техникуму.
Вопрос: могут ли уволить за отказ от участия в профессиональных чемпионатах, т. к. уже сказали, что ща отказ от участия будут искать более подходящую кандидатуру, а мы им не нужны тогда
Вопрос: могут ли уволить за отказ в региональных и областных чемпионатах? Т. к. уже сказали, что если будем отказываться они найдут брлее позолящие кандитатуры, а нас попросят уйти
Здравствуйте.
Коротко и по закону: уволить за отказ участвовать в профессиональных конкурсах и чемпионатах — нельзя, если это не входит прямо в ваши трудовые обязанности.
Теперь по существу.
Почему увольнение незаконно
• Участие в конкурсах, чемпионатах, рейтингах не является обязательной трудовой функцией, если:
– это не прописано в трудовом договоре;
– не закреплено в должностной инструкции;
– не установлено локальным актом с вашим письменным согласием.
• Интересы работодателя (баллы, рейтинги, финансирование) не могут навязываться работнику за его счёт времени и денег.
• Принуждение к участию — нарушение ТК РФ.
Что могут сделать и чего не могут
Не могут:
• уволить «за отказ от конкурсов»;
• признать отказ дисциплинарным проступком;
• вынудить участвовать за свой счёт;
• «попросить уйти» без законного основания.
Могут:
• предложить участие добровольно;
• поощрять тех, кто соглашается;
• оформить участие только с оплатой и приказом, если вы согласны.
Если вам угрожают увольнением
Это уже признаки давления.
Что делать:
Попросить письменно указать, на каком основании участие является обязанностью.
Проверить:
• трудовой договор;
• должностную инструкцию;
• коллективный договор;
• локальные акты.
При продолжении давления:
• письменное обращение к директору;
• при необходимости — ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратура.
Практика однозначная: работники выигрывают такие споры.
Важно
• Даже если работодатель найдёт «более подходящих» — уволить действующего сотрудника можно только по основаниям ТК РФ, а не по желанию администрации.
• Фраза «мы вам не нужны» — юридически ничто.