Вчера вечером начальник написал чтобы выходила 04.01.2026, я же написала что смена у меня 05.01.2026, сегодня звонит

Здравствуйте! Ваша ситуация довольно типичная, и я объясню по существу.

Согласно ст. 103 ТК РФ, график сменности должен быть утверждён и доведён до вас не позднее чем за месяц. Работодатель не вправе менять его задним числом, чтобы зафиксировать прогул за 04.01.2026 — это незаконно. Прогул возможен только при неявке в день, когда по действующему графику у вас смена (ст. 81 ТК РФ). Больничный закрыт 02.01.2026, значит, вы были освобождены до этой даты включительно и обязаны выходить строго по графику — в вашем случае 05.01.2026.

Действия начальника неправомерны.

Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:  
1. Копия утверждённого графика сменности на январь 2026 года.  
2. Даты открытия и закрытия больничного листа (фото/скан листка).

Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учётом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате).

Если остались вопросы или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате).

Яна, добрый день!

Кратко опишу ситуацию:

   В соответствии со статьей 103 ТК РФ, графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие. Работодатель не вправе менять график работы в одностороннем порядке без согласия работника. Любые изменения графика должны быть согласованы с сотрудником. Согласно статье 81 ТК РФ, прогул является основанием для увольнения. Однако для того, чтобы увольнение считалось законным, необходимо соблюдение ряда условий, таких как наличие письменного уведомления работника о необходимости дачи объяснений и оформление акта о прогуле.

Более детально могу описать ситуацию в личной консультации.